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LA REIVINDICACIÓN, DESACTIVADA

La conflictividad laboral baja a niveles históricos, y casi desaparece en León

Sólo un centenar de trabajadores ha seguido algún día de huelga en la primera mitad del año.


23/10/2017

 

maría j. muñiz | león

Menos huelgas, y sobre todo menos participantes en ellas. La reivindicación laboral está cada vez más lejos de la conflictividad. La recuperación económica, el mayor peso del sector terciario frente a otros tradicionalmente más combativos o el traslado de las protestas fuera de los centros laborales son algunas de las explicaciones que se dan a esta evolución; aunque lo que parece innegable es una capacidad de movilización de los trabajadores cada vez más limitada. Una situación que está también en el centro del debate sobre el modelo de futuro que deberán establecer las centrales sindicales.

El hecho es que las movilizaciones laborales están en mínimos históricos, y los trabajadores leoneses no sólo no son una excepción, sino que están entre los que menos acuden a las medidas de presión en los centros de trabajo. A pesar de la difícil situación que atraviesan algunos de los principales sectores económicos de la provincia (situación terminal en el caso de la minería, histórica en las reivindicaciones laborales); también del retraso que evidencia la economía local en la recuperación del pulso económico y las dificultades de algunas de las principales empresas, los asalariados leoneses ya no acuden a la huelga.

Los datos

Lo corroboran los datos del Ministerio de Empleo: en los seis primeros meses de este año el dato acumulado de trabajadores que han participado en huelgas apenas llega al centenar. El desplome se evidenció ya el año pasado, en el conjunto del ejercicio sólo 263 trabajadores de la provincia respaldaron este tipo de movilizaciones. Eso sí, hay que tener en cuenta que los datos del Gobierno no incluyen las protestas en este sentido de los trabajadores de la Administración pública, y el año pasado tampoco contabilizaron las movilizaciones que llevaron a cabo los trabajadores de los ‘contact center’.

En todo caso, la conflictividad laboral está muy lejos de la registrada en los años más duros de la última recesión económica (sobre todo con las consecuencias de la reforma laboral). Y a años luz de la movilización que los conflictos de primeros de los 90 llevaron a las calles de la provincia.

Las protestas laborales en forma de huelga en León en los últimos 30 años, pasadas las convulsiones y las grandes protestas de los primeros tiempos de la transición, reflejaban prácticamente hasta el cambio de siglo la evolución de los ciclos económicos. Con destacables variaciones en función de la importancia de los sectores en conflicto, la media de trabajadores participantes en las huelgas convocadas en la provincia entre 1986 y 2000 fue de 46.410 personas. En cambio, entre 2001 y 2016 la media de trabajadores participantes en estas protestas se desplomó hasta una media de 7.599 personas por año. De hecho desde el inicio de la recuperación económica en 2015 la participación en huelgas en la provincia se sitúa por debajo del millar de personas. Apenas 263 el año pasado.

En todo el período analizado los ejercicios de mayor conflictividad fueron 1992 y 1991, con una media de 139.713 trabajadores que secundaron huelgas en el primer año y 109.908 en el segundo. Sólo en tres ejercicios se bajó del millar anual de huelguistas: 2009 (775 personas), 2011 (344), 2015 (885) y 2016 (263). El ejercicio en curso va por el mismo camino.

 

9 Comentarios
09

Por Antonio 17:50 - 23.10.2017

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Conforme, dice el señor Tolon.Igual usted puede permitirse vivir del cuento y no trabajar. Pero aqui el que protesta se va a la p..... a calle y listo, y lo se por experiencia.

08

Por Ciudadano 15:58 - 23.10.2017

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Por desgracia los parados no pueden hacer huelga y aquí la mayoría están en el paro. La política de la Junta es mantener parados porque son menos conflictivos que los obreros industriales. Al fin y al cabo ellos y sus familiares están bien colocados.

07

Por Lin 14:55 - 23.10.2017

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Que condiciones?

06

Por J.R. 13:11 - 23.10.2017

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¿ Pero como va a haber conflictividad si no hay INDUSTRIA? ¡¡¡ni esta ni se la espera!!!! ¡¡¡ASÍ NOS VA !!!

05

Por Tolón 13:10 - 23.10.2017

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Si no se protesta es que se está conforme con las condiciones....

04

Por Lin 12:07 - 23.10.2017

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No puede haber conflictividad laboral Porque la ultima reforma laboral de este gobierno ha dejado a la clase obrera sin derechos y acojonaditos . y sin apena industria en esa provincia

03

Por Villalobar 11:35 - 23.10.2017

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¿Conflictos? Como no sea en los parques dando de comer a las palomas. Como dice Gario, lo bueno de declarar la independencia en LEÓN es que no habrá fuga de empresas.

02

Por Ricardo 10:05 - 23.10.2017

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La chusma sindical no defiende al trabajador y mucho menos aún al desempleado que no encuentra apoyo por ninguna parte. La chusma sindical está vendida y se guía por unos valores basados en el nepotismo, la corrupción y el trafico de influencias.

01

Por Pedro Antonio 9:05 - 23.10.2017

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Como va a haber conflictividad, si casi no queda industria. A este paso, no va a ver ni gente que trabaje, la mayoría serán pensionistas.

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