La Comunidad perdió más de medio millar de empresas en 2019

El tejido empresarial de Castilla y León se contrae y genera empleo a ritmos muy bajos en un claro contexto de desaceleración de la economía. La Comunidad cerró 2019 con un total de 68.038 empresas cotizantes a la Seguridad Social, lo que supone 567 menos que en 2018, con una merma porcentual del 0,8%, con la mayor incidencia en Palencia, Burgos y Salamanca.

Estas actividades contaban el cierre del ejercicio con 644.944 trabajadores, lo que supone 8.535 más que en 2018, aunque el porcentaje de subida del empleo se redujo a menos de la mitad en 2019 respeto a 2018, a un 1,3 por ciento, frente al 2,7 por ciento del año anterior, según los datos recogidos por Ical, del Ministerio de Trabajo.

Todos los sectores productivos vieron encogerse su masa empresarial, con especial impacto en los servicios, que acabó el año con 48.643 actividades, 465 menos que en 2018, un 0,9% menos. Asimismo, la construcción, con 6.960 actividades, vio desaparecer 67 empresas cotizantes, con una reducción porcentual del uno por ciento. El sector primario cerró 2019, con 5.610 empresas, 20 menos que en 2018, con una bajada del 0,4%; y la industria, con 6.825 actividades, perdió 15, un 0,2%. En cuanto al empleo, el mayor aumento relativo se produjo en la industria, un 1,9%, con la incorporación de 2.465 trabajadores, hasta un total de 129.931. Además, en la construcción aumentó un 1,6%, se crearon 596 empleos para unas platillas totales de 37.170. Por lo que se refiere a los servicios, cerraron el ejercicio con 460.626 asalariados, tras incorporar a 5.380 personas, con una subida relativa del 1,2%. Por último, la agricultura sumó 94 empleos, un 0,5% de avance, hasta los 17.217.

Los datos que facilita Trabajo también constatan que del total de trabajadores, un 70,7%, tenía un contrato indefinido, frente a un 29,3%temporal, cuando el año anterior estaban en una proporción 70-30%. El 74,8 % de los asalariados estaba contratado a tiempo completo y el 25,2%, a jornada parcial, frente al 74,4 y el 25,6% de 2018. El 56,3% contaba con un contrato indefinido a tiempo completo y el 14,4 por ciento, indefinido a tiempo parcial.

Responsables de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) asumieron, en declaraciones a Ical, que «no es buena noticia» que una empresa tenga que echar el cierre de su negocio. Sin embargo, pusieron en valor el hecho de que las empresas estén creando empleo, una circunstancias que «podría estar dibujando cómo hay un núcleo importante de compañías en Castilla y León que están inmersas en un proceso de crecimiento empresarial, tan necesario para ganar músculo financiero y competitivo, y que requiere de una especial atención».