La ley de teletrabajo excluye a los empleados de la administración
Ni sindicatos ni empresarios apoyan de momento el borrador que ha presentado el Gobierno
La nueva ley que regula el teletrabajo debería estar lista en el mes de septiembre. ENRIC FONTCUBERTA
La nueva ley de teletrabajo afronta su recta final. Después de que el Gobierno publicara el pasado mes de junio por sorpresa y sin consultar con nadie el anteproyecto de una regulación del trabajo en remoto, lo que provocó el enfado tanto de los empresarios como de los sindicatos, el acuerdo parece estar cada vez más cerca.
El próximo martes, 1 de septiembre, se celebrará una nueva reunión en el marco del diálogo social para seguir acercando posturas y tratar de que la nueva norma vea la luz lo antes posible, ya que el deseo del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, era que estuviera lista antes de la vuelta al trabajo tras las vacaciones y se espera que al menos se apruebe este mes de septiembre, según manifestaron a este periódico fuentes cercanas a la negociación.
Pero que nadie se lleve a engaño: esta nueva ley no será de aplicación con carácter general para todo aquel que teletrabaje, sino que solo se aplicará a aquellas personas que desarrollen el trabajo a distancia con carácter regular en un plazo de referencia de tres meses, lo que significa que deben realizar en esta modalidad un mínimo del 20% de la jornada, lo que supondría al menos un día a la semana, según recoge el nuevo borrador que esta misma semana envió el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales.
Con este cambio el Gobierno busca contentar a la patronal, a la que aún le sigue pareciendo un porcentaje insuficiente, mientras que a los sindicatos les gustaría que fuera de aplicación siempre aunque solo se teletrabaje un 1% del tiempo.
Pero esta diferencia —como la mayoría— parecen salvables, según apuntan fuentes de la negociación, que ven cercano el acuerdo. Lo que es ahora el principal escollo para los sindicatos —y no es con la patronal, sino con el Gobierno— es el hecho de que la nueva ley excluya —a semejanza de los funcionarios— al personal laboral de la Administración Pública. El Ministerio quiere que todos los empleados públicos tengan su propia ley. El borrador aclara que, hasta que no exista una normativa específica para este colectivo, se regirán por lo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que desde UGT defienden que sea al contrario: que hasta que se apruebe se aplique esta ley para que no se queden en el limbo.
Además, para que se pueda desarrollar el teletrabajo se debe contar con el visto bueno tanto de la empresa como del trabajador y requerirá la firma por escrito de un acuerdo. Es decir, si una de las dos partes no quiere y se niega no podrá realizarse. Es de carácter voluntario.