Los 90.000 empleados de Mercadona se repartirán 409 millones en primas
La compañía premia el esfuerzo realizado durante la pandemia y el esfuerzo con los clientes
Durante los meses más duros de confinamiento por la crisis de la covid los supermercados fueron unos de los únicos establecimientos que estuvieron abiertos y sus empleados trabajaron duro por atender a los clientes de la mejor forma posible dadas las circunstancias. Ahora Mercadona ha querido «reconocer el compromiso y extraordinario esfuerzo» y ha compartido 409 millones de euros en primas de 2020 con las 90.000 personas que conforman su plantilla, según informó ayer la compañía.
En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos que la compañía ha repartido ayer, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento. Y aunque de media a cada empleado le tocarían unos 4.500 euros por estas primas, desde la empresa aseguran que no se puede calcular así porque cada uno recibe ese bonus en función de su sueldo y los años en la empresa.
Para Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, «en un año como 2020, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo».
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó un 1 de marzo hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su «compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla». De hecho, cualquier trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Mercadona lleva años impulsando una política de Recursos Humanos «pionera» en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados, un hito para la compañía y para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año.
Desde el momento en que se declaró el Estado de Alarma y, hasta la fecha, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores.