La jornada de cuatro días se abre paso en Telefónica

El debate en torno a la reducción de la jornada laboral a cuatro días a la semana, lejos de aplacarse, se aviva. Pendiente aún del resultado del proyecto piloto que llevará a cabo el Gobierno a instancias de Más País, Telefónica da un paso al frente y ofrece la posibilidad a todos sus trabajadores de acogerse a esta iniciativa, aunque, eso sí, en este caso con una rebaja salarial, tal y como ha acordado la compañía con los sindicatos.

Lo hace después de haber concluido con éxito el programa piloto que comenzó el otoño pasado con 150 empleados. Así, a partir de esta semana se extiende esta opción y se abre un plazo hasta el próximo 15 de julio para que el resto de los casi 17.000 empleados que tiene en España puedan acogerse a la jornada de cuatro días (32 horas semanales) desde septiembre y hasta final de año. Sin embargo, esta reducción conllevará un recorte salarial, aunque no será íntegro: una parte estará bonificada por la empresa. Concretamente, los trabajadores que se acojan a esta medida recortarán 5,5 horas su jornada semanal (puesto que los empleados trabajan ocho horas diarias de lunes a jueves) y la compañía les reintegrará un 20%, en torno a una hora.