Telefónica planea en España otro plan de salidas voluntarias para sus empleados

Telefónica estudia poner en marcha un nuevo plan de salidas voluntarias para sus trabajadores en España ante las circunstancias por las que atraviesa el mercado español, fuertemente condicionado por su virjae hacia los modelos de bajo cote (‘low cost’), según varias fuentes conocedoras.

Aunque no hay ningún tipo de comunicación oficial, el plan de salidas podría abarcar entre 3.000 y 4.000 personas. En cualquier caso, la empresa no ha querido realizar comentarios, mientras que desde los principales sindicatos (UGT Y CCOO) se traslada que no hay ninguna mesa de negociación ni han sido convocados a negociar ningún proceso similar por el momento. «Oficialmente no hay nada», según un comunicado de UGT.

En su anterior ajuste laboral, el denominado como Plan de Suspensión Individual (PSI), la compañía de telecomunicaciones ofrecía a los trabajadores casi un 70% del salario, el 100% de su pago a la cotización social y el mantenimiento del seguro médico. Telefónica y los sindicatos pactaron durante el verano la renovación del convenio que incluía el piloto de jornada de cuatro días y la recuperación del teletrabajo, pero no se ha abordado este asunto.

La firma presentó unos resultados mejores de lo esperado en el tercer trimestre, pero ensombrecidos por un menor beneficio bruto de explotación (ebitda) en España, que provocó una caída en Bolsa de la que se ha recuperado en sesiones posteriores, ya que ha subido un 7% en la última semana y durante la sesión de este jueves sus acciones se mantuvieron en ‘verde’ con un alza del 0,24%.

Una vez ha trascendido la noticia, UGT ha llamado a pronunciarse públicamente a la empresa, cuyo gabinete de dirección se reunirá de forma «inminente», según esta fuente.