domingo. 03.07.2022

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres tienen varios elementos de medida y comparación. Uno, es sonrojante: entre dos y tres meses de trabajo gratis, para calibrar la distancia de ingresos. Las medidas correctoras son complicadas: el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, expone que “las sucesivas subidas del salario mínimo contribuyen a reducir la brecha salarial, pero también es necesario promover una mayor participación de la mujer , un cambio cultural para que se impliquen ambos progenitores en la conciliación, y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria, lo cual debería constituir uno de los retos más importantes que debería abordar el Gobierno intentando alcanzar un pacto». La tasa de temporalidad femenina alcanza el 26 por ciento, casi 4 puntos más que los hombres, y el 78 por ciento de la contratación parcial se hace a mujeres, un porcentaje que es creciente año tras año, que también deriva en salarios más bajos. El 40,% mujeres ocupadas tienen ganancias menores de 15.000 euros anuales brutos, y el 25,72 por ciento ingresos menores o iguales al SMI, mientras que el ratio en los hombres es del 11,12 por ciento, según los datos que manejan los sindicatos.

Cuando se trabaja dos meses gratis por el hecho de ser mujer
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