Johnson limitará la inmigración para proteger a sus trabajadores
Ingenieros, enfermeras y artistas tendrán puntos extra, pero los no cualificados no entrarán
Johnson, ayer, con una auxiliar de enfermería. PIPPA FOWLES HANDOUT
Tras el Brexit, el Reino Unido implantará un estricto sistema para restringir la inmigración que limitará la entrada de trabajadores europeos poco cualificados o con escasos conocimientos de inglés y permitirá expulsar a los que sean condenados a penas de cárcel inferiores a un año.
La ministra del Interior, Priti Patel, presentó este lunes ante el Parlamento británico un documento de 130 páginas en que se recogen los requisitos que deberán cumplir aquellos que lleguen al Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021.
Entonces se dará por finalizado el periodo de transición y la salida efectiva de la Unión Europea significará el fin de la libertad de circulación para ciudadanos comunitarios, que pasarán a ser evaluados con el mismo sistema que habilita la residencia de emigrantes de otras partes del mundo.
UN SISTEMA POR PUNTOS
El Gobierno del conservador Boris Johnson ha diseñado un plan en el que aquellos que deseen vivir y trabajar en el Reino Unido deben ganar 70 puntos, que se otorgarán por contar con una oferta de trabajo de un empleador certificado, tener un nivel acreditado de inglés y ganar más de 25.600 libras (28.400 euros) anuales.
Además, los candidatos que opten a empleos en sectores de «escasez de ocupación», como la enfermería y la ingeniería civil, podrán obtener puntos extra.
El sistema alentará la llegada no solo de científicos e ingenieros, sino también de trabajadores del mundo del arte, especialmente si llegan respaldados por organismos como la Royal Society, la Royal Academy of Engineering o el Arts Council England.
Este grupo tendrá facilidades para obtener un visado especial que se otorgará de forma más rápida (en un periodo de tres semanas) y con un coste menor, a fin de incentivar, específicamente, la llegada de personal sanitario, lo que no incluirá a cuidadores profesionales, detalló el Ejecutivo. El objetivo, según afirmó Patel, es alentar a los empleadores a «invertir» en trabajadores británicos, y al mismo tiempo «atraer a los mejores y más brillantes de todo el mundo».
Invertir en el mercado nacional
«En un momento en el que un mayor número de personas en todo el Reino Unido está buscando trabajo, el nuevo sistema basado en puntos alentará a los empleadores a invertir en la fuerza laboral nacional, en lugar de depender simplemente de mano de obra extranjera», dijo la titular de Interior. El Partido Laborista, primero de la oposición, afirmó que va a examinar las propuestas «con mucha atención», y criticó que el Ejecutivo haya presentado el plan «de forma apresurada», «con muy pocos detalles» y «en medio de una pandemia global».
En el nuevo plan, que se divulgó de forma preliminar en febrero antes de decretarse el confinamiento por la Covid-19, no se contemplan rutas migratorias para personas que lleguen sin una oferta laboral o bien aspiren a trabajar como autónomos en el Reino Unido.
Se considerará trabajador poco cualificado a aquel que no cumpla el salario mínimo requerido, lo que ha generado preocupación en el sector agrícola y asistencial, la construcción y la hostelería, donde actualmente trabajan muchos ciudadanos de la UE,