Los empresarios rechazan pagar más del 50% de las cuotas de los empleados en Erte

No ha habido acuerdo. Al menos ayer, cuando el Consejo de Ministros pretendía aprobar la nueva prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. Tanto la patronal como los sindicatos se negaron finalmente a dar el visto bueno a la oferta de última hora que envió el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, y que implica que las empresas tendrían que asumir en septiembre más de la mitad de las cuotas de sus trabajadores en Erte, frente a entre el 15% y el 25% que pagan actualmente. Habrá que esperar así a un Consejo de Ministros extraordinario que se convocará como tarde pasado mañana.

Desde el Ejecutivo se mostraron optimistas, continuarán negociando y no tienen «ninguna duda» de que lograrán un pacto «en las próximas horas». Así lo aseguró la ministra portavoz, María Jesús Montero: «Yo no contemplo la posibilidad de que no haya acuerdo». La CEOE fue la primera en rechazar por unanimidad la última propuesta del Gobierno, ya que «sigue centrando las ayudas en la activación en lugar de en los trabajadores que aún no se pueden incorporar a la actividad», según precisaron fuentes de la patronal. Posteriormente fueron las ejecutivas de CC OO y UGT las que tampoco dieron su apoyo y apostaron por seguir negociando. El Ministerio de Seguridad Social movió ficha después de que los interlocutores sociales se levantaran el pasado lunes por la tarde de la mesa de negociación enfadados y envió una nueva oferta que mejora las rebajas en las cuotas de los trabajadores afectados pero que mantiene el diseño que premia en mayor medida la reincorporación de los trabajadores en detrimento de los incentivos para los afectados. «Es una filosofía equivocada, no vale cambiar las reglas en mitad de la partida», denunció el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, en una entrevista en la radio. Cuerva destacó que las empresas no reincorporan a sus trabajadores porque tengan 5 o 7 puntos más de exoneración, sino porque la actividad lo permite.