Diario de León

Protección a empresas y trabajadores

El Gobierno plantea la prórroga automática de los Erte hasta junio

El Ejecutivo espera hoy el plácet sindical a un acuerdo que incluye sectores «ultraprotegidos»

Protesta de autónomos y hosteleros. ANA F. BARREDO

Protesta de autónomos y hosteleros. ANA F. BARREDO

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El Gobierno está a la espera de que los agentes sociales den este martes el visto bueno a la última propuesta que presentó en la mesa de negociación para la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) hasta el 31 de mayo, en la que se contempla la prórroga automática de todos los procedimientos, según han confirmado fuentes del Ejecutivo. No hay ninguna reunión de la mesa de negociación programada en el horizonte, ya que el acuerdo sólo está pendiente de que sindicatos y empresarios comuniquen su decisión, lo que podría producirse en las próximas horas.

A comienzos de este año León era la segunda provincia de la Comunidad con más trabajadores en Erte, algo más de 6.000. Valladolid sigue a la cabeza con algo más de 8.000.

Así, CC OO reunirá hoy a su Comisión Ejecutiva a las 9.00 horas para valorar la última propuesta del Gobierno. Cepyme, por su parte, ha convocado a su Ejecutiva por la tarde, mientras que CEOE también tiene previsto reunir a sus órganos de gobierno en esta jornada.

En el caso de UGT, el sindicato ya informó a su Ejecutiva la semana pasada del contenido de la prórroga, que no conllevará cambios de calado respecto a la regulación actual, aunque sí prevé agilizar la tramitación de estos procedimientos, según avanzó la propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hace unos días.

Protección
Algo más de 6.000 trabajadores siguen afectados en León por un expediente

En concreto, la última propuesta del Gobierno plantea la prórroga de todos los Erte sin necesidad de nuevas autorizaciones administrativas, lo que ahorrará costes de gestión y burocráticos, según fuentes del diálogo social.

Al mismo tiempo, introduce un mecanismo automático de cambio entre los llamados Erte de impedimento y de limitación para que se pueda transitar entre ambos tipos de Erte sin necesidad de autorización administrativa.

Por lo demás, el planteamiento del Gobierno es renovar en bloque todos lo mecanismos actuales de protección de trabajadores y empresas, si bien no se descarta que se sumen nuevos sectores a la categoría de «ultraprotegidos», según las mismas fuentes.

Con el visto bueno de las organizaciones sindicales y empresariales a la última propuesta del Gobierno se cerraría así una negociación que, esta vez, no ha llegado al punto límite gracias a que en la prórroga anterior, que finaliza el 31 de enero, se abordaron ya diversas situaciones por las que podrían atravesar las empresas.

Aunque se esperaba que el acuerdo estuviera ya cerrado la semana pasada, algunos «escollos» de última hora lo han dificultado, entre ellos la demanda de la patronal de que el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses se modificara para que no se tuvieran que devolver todas las ayudas recibidas en caso de despedir a algún trabajador que esté en un Erte.

Sin embargo, dicha petición ha caído en saco rato, pues ni el Gobierno ni los sindicatos han aceptado flexibilizar el compromiso de mantenimiento del empleo, alegando que los recursos públicos que sostienen los Erte no pueden servir para respaldar el despido de trabajadores.

Aún así, el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, se ha mostrado convencido de que la nueva prórroga de los Erte contará con el respaldo pleno de todos los agentes sociales, incluidos los empresarios, y ha cifrado en 5.500 millones de euros el coste de mantener los Erte hasta el 31 de mayo (sumando exoneraciones de cuotas y prestaciones para los trabajadores). Así las cosas, la propuesta del Gobierno para prorrogar los Erte mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, así como el esquema actual de los expedientes, según indicó la propia ministra de Trabajo. Asimismo, se mantendrá también la prohibición a las empresas que hagan Erte de despedir, repartir dividendos y realizar horas extraordinarias.

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