lunes. 15.08.2022

El proceso de selección para la bolsa de empleo de ordenanzas ni siquiera da derecho a una plaza fija en la plantilla del Ayuntamiento de León. Pero abre la puerta de entrada para cubrir las bajas y vacantes que se generen por eventualidades de los trabajadores laborales del consistorio que ocupan estos puestos, con categoría de peón grupo V. El reclamo hizo que se apuntaran 701 personas, más otras 69 que quedaron fuera por irregularidades en la tramitación de la solicitud.

Su número engordó el listado de aspirantes a percibir una nómina municipal, con arreglo a los más de media docena de oposiciones y pruebas convocadas, a las que se apuntaron más de un millar de personas. Peones de limpieza y recogida de basura, auxiliares de clínica para la residencia de mayores, técnicos de administración general, educador social, ingeniero técnico industrial, psicólogo y responsable de prevención de riesgos laborales han sido los perfiles demandados. Su cobertura se encuadra dentro de una plantilla de 1.906 plazas: 20 cargos de confianza eventuales que vencen con el mandato, 768 funcionarios, 973 laborales y 145 laborales discontinuos que trabajan por meses.

Más de un millar de personas están inscritas para un empleo municipal