La RPT será el instrumento de gestión laboral

El documento en el que se plantea la consolidación es la base para poder aprobar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Este «instrumento técnicos parta la racionalización y ordenación de los recursos humanos» data de 1990, en el caso de los funcionarios, y no existe en laborales. Supone una situación «irregular», como se recalca en el plan, que recuerda que ha sido un empeño de todas las corporaciones sin que ninguna de ellas haya conseguido sacarlo adelante. Ahí deben definirse los 1.683 plazas actuales, sus funciones, ordenación y posibilidades de flexibilidad. No entran las 205 que hay ahora de contratos por tiempo definido y subvencionados por otras administraciones.