Sigue la fuga: el 93% de las nuevas profesionales emigró fuera de León

El ministerio de Trabajo está diseñando un plan con incentivos para que los profesionales sanitarios que han emigrado al extranjero regresen a España con un puesto indefinido o emprendimiento por cuenta propia, pero el problema en León no es tanto la emigración a otros países de los profesionales sanitarios como la marcha de enfermeras y médicos a otras comunidades autónomas. Este año el 93% de los nuevos miembros del Colegio de Enfermería, 88 personas de las 94 incorporadas, abandonaron la provincia a pesar de la alta oferta laboral por el covid. «Los profesionales se van por las condiciones laborales y las retribuciones salariales. No se pueden hacer contratos por meses, semanas e incluso días», denuncia la responsable de Satse, Ruth Barrientos, quien hace hincapié en que «la ratio de enfermeras en España es muy baja, de 5,6, y baja a 4,4 en Castilla y León, sobre una media en Europa de 8,4. Ha quedado demostrado este año que necesitamos más profesionales», indica. También lamenta que España esté a la cola solo por delante de Grecia, Chipre, Letonia y Lituania, mientras que en los países nórdicos la ratio es de 13,6. Opina que «bienvenida sea la iniciativa del Gobierno para repatriar a médicos y enfermeras», pero ve que, es una medida difícil de llevar a efecto porque «pasa por una cuestión que llevamos muchos años reivindicando: mayor porcentaje del Producto Interior Bruto para Sanidad, contratos fijos que den estabilidad y condiciones laborales y remuneraciones adecuadas», porque otras zonas españolas compiten por este escaso personal con mejores armas. «Aragón ofrece hasta alojamiento, y el País Vasco, Galicia, Cantabria o Asturias firman contratos de mayor cuantía y duración».