viernes. 27.01.2023

Avanza el proceso de estabilización para reducir la temporalidad laboral

El Ayuntamiento aprobó el mes pasado cuatro plazas de funcionario y 30 de laborales
                      Todas las plazas se proveerán mediante el sistema de concurso-oposición. MARCIANO PÉREZ
Todas las plazas se proveerán mediante el sistema de concurso-oposición. MARCIANO PÉREZ

El Ayuntamiento de Valencia de Don Juan se encuentra inmerso en el proceso de estabilización del personal municipal tras tres años intensos de trabajo por parte del equipo de gobierno de Juan Pablo Regadera en regularizar la situación que se encontró con la plantilla de personal en junio de 2019.

La ausencia de una obligatoria por ley Relación de Puestos de Trabajo ocupó la primera parte de la legislatura en un laborioso proceso de confección y negociación con la parte sindical, lo que ha permitido dotar al Consistorio coyantino de un organigrama y una herramienta imprescindible en cualquier organización de este tamaño que ha permitido también normalizar la estructura retributiva de los trabajadores que ahora se ve reflejada en una correcta cotización a la Seguridad Social.

Una vez en vigor la Relación de Puestos de Trabajo y tras una negociación que arrojó un consenso con la parte de los trabajadores en la mesa de negociación se acordó la Oferta Extraordinaria aprobada en diciembre y que consta de cuatro plazas de funcionario y 30 de laborales, que se proveerán mediante el sistema de concurso-oposición, que ha sido puesta como ejemplo de buenas prácticas a nivel nacional.

En El Consultor de los ayuntamientos, revista de referencia en administración local, en su número de enero de 2023, destaca en relación a los procesos de estabilización que «podemos citar algunos ejemplos de buenas prácticas a este respecto», citando al Ayuntamiento de Valencia de Don Juan entre otros.

Juan Pablo Regadera, alcalde de la localidad, destacó que «en el Consultor de los Ayuntamientos, que es la revista técnica especializada en Administración Local líder en su sector, puedo leer con orgullo en su número de este mes que considera las bases del proceso de estabilización del personal de Valencia de Don Juan como ejemplo de buenas prácticas» y recordó que «siempre he defendido con fervor los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública y la transparencia en los procesos selectivos de este Ayuntamiento por lo que me enorgullece que la decana de las publicaciones españolas (1852) reconozca nuestra ética».

Avanza el proceso de estabilización para reducir la temporalidad laboral
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