martes. 05.07.2022

La corporación municipal de Villablino aprobó el procedimiento de estabilización del personal del Ayuntamiento que afecta a casi un 70 por ciento de la plantilla y se traduce en unas 63 plazas correspondientes a funcionarios y personal laboral de la plantilla municipal.

Unas plazas que están sujetas a que han de ser de naturaleza estructural, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas y otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones, estar dotadas presupuestariamente y estar ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 o con anterioridad a 1 de enero de 2016. El sistema selectivo será mediante concurso de méritos y la oferta de empleo público que articule este nuevo proceso deberá aprobarse y publicarse antes del próximo día 1 de junio, mientras que la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberán producirse antes del 31 de diciembre de este año y la resolución de los procesos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

El alcalde de Villablino, Mario Rivas señaló que este proceso cuento con el acuerdo «unánime» con los tres sindicatos representativos del comité de empresa del ayuntamiento de Villablino mientras señaló que «el no tener una fase de oposición sino de méritos, teniendo en cuenta los años que llevan en esta condición la mayoría de los trabajadores de este , desde luego facilita el poder optar a esa plaza.

Por su parte, la cabeza de lista del grupo de Ciudadanos, María Teresa Martínez afirmó que los informes de intervención y secretaria «no son tan acordes a lo que están diciendo ustedes» alegando que «se han convocado plazas de funcionarios que a día de hoy no existen», así como tampoco figuran las retribuciones en caso de que exista la posibilidad de algún despido «por falta de capacitación o que se presenten muchos candidatos a las plazas». A esto el regidor explicó que los citados informes «no son negativos en ningún caso» haciendo alusión a diferentes supuestos, «con una consignación presupuestaria para cubrir las plazas, tal y como se ratifica en el propio informe», así como que tiene que haber una consignación presupuestaria para posibles indemnizaciones.

En este sentido, el representante del PP, Roberto González hizo referencia a una parte del informe que señala la necesidad de dotar de una reserva de crédito presupuestario que sirva para atender las posibles indemnizaciones que se deriven de los procesos selectivos y destacó la necesidad de realizar una Relación de Puestos de Trabajo a lo que la concejala de Personal, Hermelinda Rodríguez respondió que «estamos iniciando el proceso» recordando que todavía quedan publicar las bases y a partir de ese momento se cuenta con otros dos años para los procesos.

Reducir la temporalidad afectará a casi un 70% de la plantilla