viernes 27/5/22

Permisos menstruales, la próxima conquista social

El Ministerio de Igualdad estudia conceder bajas por reglas dolorosas Los expertos temen que penalice más a las mujeres
                      El Ministerio de Igualdad estudia bajas laborales para mujeres con reglas dolorosas. DL
El Ministerio de Igualdad estudia bajas laborales para mujeres con reglas dolorosas. DL

Ayuntamientos como el de Girona ya han convertido en realidad los permisos menstruales para sus trabajadoras, una baja que estudia el propio Ministerio de Igualdad en el caso de reglas dolorosas, pero sobre el que hay división entre los expertos, principalmente por si puede penalizar aún más a las mujeres en el ámbito laboral.

Entre el 25 % y el 60 % de las personas que menstrúan sufren dolor durante el periodo, es decir, dismenorrea, un tema todavía hoy tabú e invisibilizado en muchos ámbitos de la sociedad. Por eso, algunos países ya regulan los permisos menstruales, a fin de garantizar un permiso que dé cobertura a la necesidad de cuidado de las mujeres y personas menstruantes, entre ellos Japón, Corea del Sur o Taiwán, donde sus trabajadoras hace años que pueden disfrutar de este permiso en distintos formatos.

En España, tan sólo en algunos ayuntamientos, entre ellos Girona y Sabadell (Barcelona), han puesto en marcha permisos —no retribuidos— que permiten ausentarse durante ocho horas al mes a compensar más adelante. En el consistorio gerundense desde que se puso en marcha la medida, en junio de 2021, la han solicitado tres veces.

Desde el Ministerio de Igualdad, se apunta a favorecer en el futuro ese tipo de permisos cuando existan síntomas que estén dentro del encuadre sanitario que se utiliza para las incapacidades temporales.

La intención de la ministra Irene Montero, expresada en varias ocasiones en el debate sobre la nueva legislación de derechos sexuales y reproductivos, es que se incluyan en ese marco las bajas laborales para mujeres que sufren reglas dolorosas que las incapacitan para trabajar con normalidad por quistes, miomas o endiometriosis.

Las medidas deben garantizar el derecho al trabajo de las mujeres y personas menstruantes en condiciones de bienestar y equidad, y tendrán que ser consensuadas con los agentes sociales», apuntan desde la consejería de Igualdad y Feminismos de la Generalitat.

EL SIGUIENTE HITO FEMINISTA

Desde la consejería catalana trabajan para que estos permisos retribuidos y la flexibilización horaria llegue a todos los municipios y empresas, a fin de garantizar los derechos de las mujeres y personas menstruantes e incorporar a la agenda pública por fin derecho a la equidad menstrual también en el ámbito laboral, explican.

Ante la posibilidad de ese tipo de permisos, la Sociedad Española de Ginecología dice avalar la medida por «razonable», pero pide al legislador que la ley «incluya mecanismos de control para evitar que se penalice a las mujeres».

Sobre los efectos de la medida también se ha pronunciado Carolina Gala, catedrática de Derecho Laboral de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), quien se muestra escéptica sobre que los permisos vayan a convertirse en el próximo hito laboral feminista.

Gala sólo cree «probable» que se extiendan en determinados ámbitos de la función pública, pero ve «muy difícil» que den el salto al sector privado donde apunta que podría ser incluso «contraproducente» para la contratación por la «mentalidad» que sigue imperando en muchas empresas sobre las mujeres y el efecto boomerang que provoca para ellas la simple posibilidad de tener derecho a bajas.

UN TEMA TABÚ AÚN HOY

Similar es la opinión de Mentxu Gutiérrez (CC OO), quien apunta que «al margen de lo que se puede negociar en ámbitos públicos» no cree que sea algo «fácilmente trasladable a la negociación colectiva privada, máxime con la brecha existente aún».

Pese a todo, la experta en políticas de género Alba García destaca la importancia que ya tiene el solo hecho de iniciar el debate público sobre estos permisos porque «el tema de la menstruación no está digerido, sino que es más bien tabú» y los nuevos derechos necesitan años de trabajo antes de hacerse realidad. Y recuerda que, aunque existía una ley de Igualdad ya en 2007, muchas empresas aún en 2022 no eran conscientes de la obligatoriedad de contar con protocolos de acoso sexual.

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