Por una transición digital justa frente a la discriminación 3.0

La brecha digital por razón de género o discriminación 3.0 emerge en la automatización, digitalización y robotización y compromete el principio de igualdad y no discriminacación, apunta la profesora de Derecho del Trabajo de la ULE Henar Álvarez Cuesta. «Se eliminan trabajos ‘refugio’ de empleo femenino porque las mujeres acceden con más dificultad a los puestos tecnológicos, que resistirán mejor y están mejor remunerados», explica. En la charla que ofrece hoy online a incidirá en que la precariedad derivada de este proceso encarnada «la flexibilidad y disponibilidad absoluta». Pide medidas para una transición digital justa. «La vida privada de las trabajadoras requiere una mayor protección en una época de comunicaciones digitales móviles omnipresentes y necesitan herramientas legales o convencionales para restringir la disponibilidad y accesibilidad generalizadas», ante las que surge el derecho a la desconexión digital. La gestión del algorritmo también genera discriminación por razón de género.