La norma que obliga a fichar sólo afecta a 123 de los 3.400 empleados del Hospital

Los trabajadores de la sanidad privada deberán fichar a partir de mediados de mayo, pero esa medida no afectará a la mayoría de empleados de la pública. Así se desprende de los viernes sociales del Gobierno de Pedro Sánchez, materializados en el Real Decreto de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad, que implica una modificación del Estatuto de los Trabajadores que, entre otras cuestiones, obliga al registro de la jornada, incluidos los del sector sanitario.

El Gobierno entiende que si los empleados fichan a la entrada y salida de sus puestos, se podría acabar con las horas extra sin remunerar de las que tanto se quejan médicos y enfermeros por el solape de la jornada. Ese control nunca había sido reconocido hasta ahora, aunque el Gobierno deja fuera a todos los profesionales sanitarios considerados personal estatutario, más de 3.110 en el Complejo Asistencial Universitario de León. De ahí que sólo los médicos o enfermeros de la sanidad privada tengan que fichar, mientras los de la pública se quedarán como están.

Varios abogados laboralistas entienden que el cambio, pendiente de desarrollo tras la negociación colectiva, no fija sectores, pero sí realiza una modificación única en el Estatuto de los Trabajadores dejando a un lado la posible variación del Estatuto Básico del Empleado Público (por el que se rige el personal estatutario). «Obliga a los gestores de la sanidad privada a negociar la implantación de ese requerimiento y excluye al personal estatutario y, con ello, a las comunidades autónomas y al ministerio gestores de la sanidad pública». Sólo el personal laboral, 123 personas de las 3.358 que trabajan en el Caule, sí deberán fichar, aunque trabajen en la pública. Por tanto, «existiría una diferencia entre la forma de controlar la jornada de facultativos o enfermeros si se trata de personal laboral o de estatutario», indican.

Csif cree que fichar «para otras administraciones puede funcionar, pero en la nuestra no tiene mucho sentido. Nosotros trabajamos por turnos y lo mejor para fichar es que te esté esperando el compañero para irte. Las horas extra se dan por falta de personal», denuncia. También los médicos recuerdan que por la naturaleza de su actividad, siempre han estado exentos. Ven que fichar al inicio y final de la jornada sólo mide le tiempo, pero no la actividad que se desarrolla.

Satse ve razonable que haya un mayor y mejor conocimiento de la jornada laboral de los profesionales sanitarios. Dice que los enfermeros realizan una jornada «siempre mayor por el solape, que es el tiempo de trabajo de más (15-20 minutos) que se dedica a dar información asistencial relevante a la compañera o compañero que va a trabajar a continuación, y, de esta forma, poder garantizar la seguridad y la continuidad de los cuidados que están recibiendo todos tus pacientes». Cualquier medida que reconozca la jornada laboral «será positiva para los enfermeros, porque se caracterizan por dedicar más tiempo a su labor siempre en beneficio del paciente». Satse subraya que de adoptarse cualquier acción con ese objetivo «debe afectar a todos los profesionales que forman parte del Sistema Nacional de Salud sin distinciones».