Enfermería reivindica en la calle su labor "esencial" y exige llegar a puestos directivos

La Enfermería es más visible que nunca y hoy, en su Día Internacional, sale a la plaza de Botines a compartir con la población la campaña “Pregunta a tu Enfermera”, una acción histórica y pionera puesta en marcha por el Consejo General de Enfermería (CGE) y los 52 colegios profesionales, entre ellos el de León, que pretende reivindicar la aportación a la salud de la población de las 345.000 enfermeras y enfermeros del país (3.400 en activo en la provincia). 

El Colegio de Enfermería ha organizado diferentes talleres, charlas, juegos y actividades relacionados con la ciencia del cuidado en varias carpas que se cierran a las 20.00 horas. Su presidente, Miguel Ángel de Mena, reivindicó la amenaza para la salud global que supone la falta de enfermeras. "La ratio enfermera-paciente (6,3 enfermeras por cada 1.000 pacientes a nivel nacional y 7,41 en León) sigue muy lejos de la media europea (8,8) para poder garantizar la seguridad de todos los pacientes". Remarcó que la labor de estas profesionales "es un pilar fundamental para reforzar la viabilidad del gasto sanitario y la economía del Estado". 

También defendió la profesionalidad, el derecho a prescribir medicamentos y el derecho a ser reclasificados en la categoría A1 para acceder a mejores sueldos y puestos directivos sanitarios. "Estar incluidas en el grupo A2 no refleja ni el grado de responsabilidad ni la cualificación profesional de las enfermeras. Literalmente la vida de los pacientes está en sus manos. Entre sus funciones se incluyen tareas de alta especialización, como la atención en unidades de críticos, UCI, urgencias, gestión integral de pacientes crónicos, administración de medicamentos complejos y procedimientos técnicos avanzados", apuntó. 

Asegura que si se apuesta por las enfermeras, por los cuidados, por la prevención, tal y como recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS), todo el sistema sería "más eficiente porque las enfermeras son las que mejor conocen los recursos tanto materiales como humanos, la organización del trabajo, el reparto de tareas y son las más cualificadas para el control y seguimiento del gasto sanitario, por lo que poder acceder a puestos de gestión mejoraría toda la gestión sanitaria". En Castilla y León solo hay cinco enfermeras gestoras (frente a las 23 de Andalucía), de las cuales dos son diputados del parlamento autonómico y una diputada en el Congreso. 

Reivindica además la figura de la Enfermera Escolar y ensalza que ya se están creando las primeras bolsas de empleo de Enfermería Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Geriatría y Enfermería del trabajo. 

Reivindicaciones de Satse

Por su parte, el Sindicato de Enfermería Satse reclama, con motivo del Día Internacional de la Enfermera, que se invierta más en estas profesionales sanitarias y que sean más valoradas, protegidas y respetadas para poder garantizar una atención sanitaria de calidad.

En el marco de esta celebración, Satse fija cuatro grandes prioridades para mejorar las condiciones laborales de las enfermeras y posibilitar un mayor desarrollo profesional, bajo la premisa de que, “sin su reconocimiento y condiciones dignas, no hay salud posible”.

El Sindicato lanza, en primer lugar, un contundente llamamiento al conjunto de administraciones públicas y partidos políticos para que se aumente la inversión pública en este colectivo profesional que, en la actualidad, está sobrecargado e infra financiado. “Plantillas insuficientes y con pocos recursos llevan a una SNS deficiente, ineficiente e injusto”, afirma.

La falta de la valoración y reconocimiento que les corresponde en base a su formación, competencias y desempeño profesional es otra realidad denunciada por la organización sindical. Un claro ejemplo, afirma, es no estar incluidas en la clasificación profesional que les corresponde dentro de la administración pública.

Ancladas en el pasado

Las enfermeras siguen encuadradas en el subgrupo A2 aunque son Grado universitario y tienen los mismos créditos ECTS (240) que la mayoría de las titulaciones universitarias. “Pese a su responsabilidad y formación, siguen salarialmente ancladas en el pasado, sufriendo un desajuste retributivo que perpetúa una discriminación ya histórica”, añade.

SATSE también subraya la necesidad de que las enfermeras sean protegidas por sus empleadores, ya sea la administración pública o las empresas sanitarias privadas. La sobreexplotación que sufren en su trabajo pone en riesgo su seguridad y salud y también pone “en jaque” al sistema sanitario. “Sin enfermeras, columna vertebral del sistema sanitario, la sanidad se va a pique”, señala.

Las enfermeras sufren, además, agresiones personales, jornadas extenuantes, contratos precarios y temporales y serias dificultades para poder conciliar su vida profesional y personal. Todo ello, apunta, afecta negativamente a la calidad de la asistencia que se presta y requiere un enfoque integral y una coordinación permanente entre gobierno y comunidades autónomas.

Respeto

La cuarta gran prioridad de SATSE es propiciar y garantizar el respeto que merece una profesión que es ejercida después de una larga formación, especialización y aprendizaje de cuatro a seis años, que implica la adquisición de conocimientos científicos, técnicos y éticos en la atención al paciente.

El Sindicato remarca que, sin el trabajo de las enfermeras, ningún sistema de salud funcionaría y lamenta que, históricamente, el trabajo de las enfermeras haya sido desvalorizado o invisibilizado por considerarlo “femenino”, “natural” o “domestico”. Una visión que niega su formación académica, experiencia práctica y autoridad profesional, agrega.

Tampoco se asume la penosidad y riesgos laborales que asumen las enfermeras. Unas condiciones que empeoran con el paso de los años y que, pese a ello, no ha provocado aún que el Gobierno posibilite el acceso al derecho a la jubilación anticipada y voluntaria de la que sí se benefician desde hace años otras profesiones, concluye.