Editorial | La discriminación laboral no admite tolerancia

Las empresas de más de 50 trabajadores, que superan las 140 en León, deberán tener en marcha sus planes de igualdad antes del 8 de marzo y, en consecuencia, corregir las diferencias entre hombres y mujeres que les pueden acarrear hasta 187.000 euros de sanción. En ello se empeñarán los controles que pondrá en marcha la inspección de Trabajo a partir de la fecha tope. Aunque habrá mano ancha durante los primeras semanas, lo cierto es que en pleno siglo XXI no debe quedar margen a la tolerancia con la discriminación de género, más aún en el ámbito laboral. La brecha salarial aún está presente en los centros de trabajo con datos alarmantes que superan el 20 por ciento de incidencia y que denigran a la mujer frente a una práctica que prima a los trabajadores varones con cargos y salarios más elevados por el desempeño de las mismas funciones. Este desequilibrio que sigue siendo consentido en las empresas de menor tamaño —las de más de 100 trabajadores ya han tenido que realizar este año una auditoría con un consultor externo— debe ser perseguido y sancionado hasta ser completamente erradicado del tejido empresarial. Los datos que baraja Eurostat son clarificadores. Las mujeres de León trabajan casi 40 días gratis al año respecto a sus compañeros, un estigma que retrotrae a quienes lo mantienen y fomentan al siglo pasado y cuya supresión es un paso obligatorio para aquellas empresas que quieran seguir en pie de aquí en adelante.