Un equipo multidisciplinar, en crecimiento e innovador
La farmacéutica incrementó su plantilla en su negocio Chemo el año pasado un 72%, suma más de 700 profesionales y busca medio centenar de analistas y operarios para este verano. Los perfiles de sus dos plantas son variados
Los perfiles de Chemo tocan toda la cadena de valor de la industria farmacéutica. DL
Insud Pharma cuenta con dos centros de producción y desarrollo en Villaquilambre, como parte del negocio de Chemo. «Son dos plantas con la más alta tecnología y automatización, dedicadas tanto a la producción de sólidos (comprimidos) como semisólidos (cremas y geles), cápsulas blandas, anillos vaginales e inyectables».
La compañía destaca que la evolución se basa en sus equipos. «Somos una gran familia de personas excepcionales, multidisciplinares, de diferentes nacionalidades, con diversidad de perspectivas e ideas». Personas, insiste, «con capacidad de tomar decisiones de manera proactiva, con espacio para el crecimiento, la innovación y la creatividad. Con pasión y entusiasmo por sus trabajos y objetivos comunes, y grandes posibilidades de aprendizaje. Sin temor a los retos y en busca de la mejora día a día».
Pensar en nuevas formas de hacer las cosas para evolucionar lo que les rodea para evolucionar «sin ponerse límites» es también el perfil que la compañía farmacéutica trata de incorporar a su plantilla. «Tocamos toda la cadena de valor de la industria farmacéutica, con perfiles en áreas como investigación y desarrollo, ensayos clínicos, asuntos regulatorios, gestión de la demanda, fabricación, ingeniería, mantenimiento, calidad, farmacovigilancia, comercial, finanzas, recursos humanos, transformación digital,...»
Los dos centros del grupo en León registraron el año pasado un importante crecimiento de plantilla, concretamente un aumento del 72%, que se mantiene en el actual ejercicio. En 2022 se cerraron más de 270 procesos de selección, y «sólo en lo que va de año ya hemos incorporado a más de un centenar de personas. Somos ya más de 700 empleados, y la previsión es seguir creciendo». Un aumento que conlleva también «una gran inversión en nuestras instalaciones», junto con compromisos medioambientales como la instalación de paneles solares.
La biofarmacéutica explica que este año quedan por cubrir aún 50 vacantes, «especialmente para las posiciones de analistas y operarios, que vamos a necesitar de cara al verano, y que ya estamos incorporando para que se formen». Matiza en todo caso que esta temporalidad se limita al verano, «cuyos perfiles tratamos de incorporar a la compañía siempre que es viable», pero que más del 90% de los trabajadores son indefinidos.
Por lo que se refiere a los perfiles que se requieren para los puestos de analistas, destaca que son de biólogos y biotecnólogos, químicos, así como de análisis y control de FP. Y para los operarios encajan perfiles de operadores de planta industrial, electrónica, mecánica y electromecánica,...
«Nuestra prioridad es atraer talento y potenciar la fidelización de los empleados, por eso impulsamos las oportunidades de formación, desarrollo y experiencia del empleado». Un compromiso con la formación de los equipos que el año pasado se concretó en la realización de más de 40 acciones formativas en los centros de Chemo.
Insud Pharma es un grupo farmacéutico con más de 45 años de historia, que actualmente está presente en más de 50 países. A nivel mundial tiene más de 7.300 empleados, repartidos en más de 15 centros de investigación y desarrollo y 18 plantas de producción. «Nuestro objetivo es mejorar la salud en todo el mundo, proporcionando tratamientos farmacológicos accesibles, eficaces, seguros y de calidad a través de nuestras diferentes unidades de negocio». Que incide en la «fuerte y continua inversión en I+D, la gran diversificación de los productos y negocios y la utilización de las últimas tecnologías».