Amigo aboga por una FP ligada a la empresa y la negociación colectiva
La consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, ha defendido la necesidad de mantener la Formación Profesional ligada al mundo de la empresa y de la negociación colectiva ya que es «una garantía de la mejor adaptación a las necesidades reales del tejido productivo».
Así lo ha puesto de manifiesto Amigo durante su participación, este lunes, en la constitución de la Conferencia Sectorial del Sistema de Cualificaciones y Formación Profesional para el Empleo, órgano de cooperación entre la Administración General del Estado y las comunidades autónomas, para coordinar y colaborar en aquellas políticas de formación profesional asociadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
La creación de este nuevo órgano de colaboración entre el Ministerio y las Comunidades responde al nuevo reparto de competencias ministeriales llevado a cabo por el gobierno de España el pasado mes de enero y la unificación en un mismo ministerio del Sistema de Formación Profesional Reglada y el Sistema de Formación Profesional para el Empleo obliga «a extremar» la colaboración con los gobiernos Autonómicos, responsables del diseño, ejecución y gestión de estas políticas.
Ana Carlota Amigo ha defendido la necesidad de que esta formación se mantenga ligada al mundo de la empresa y de la negociación colectiva ya que es «una garantía de mejor adaptación a las necesidades reales del tejido productivo» al tiempo que ha apostado por que tenga un carácter dinámico para «ser capaz de detectar y anticiparse a las necesidades del mercado laboral, sin olvidar a los colectivos con especiales dificultades de empleabilidad».
Traspaso de competencias
Asimismo, Amigo considera que el traspaso de competencias y medios entre el Ministerios de Educación y Formación Profesional y el Ministerio de Trabajo y Economía Social debe realizarse de modo «que no repercuta negativamente» en la programación que ya tienen las comunidades autónomas y se garanticen «los recursos económicos necesarios para su desarrollo».
Especialmente, teniendo en cuenta «el complicado» momento actual «que exige un esfuerzo adicional de trabajadores y empresas para adaptarse a un mercado laboral cambiante, como consecuencia de la crisis, por un lado, y de los procesos de digitalización, por otro», ha subrayado la consejera.