El Supremo anula el despido de una trabajadora tras anunciar su boda
El Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora después de que anunciara que iba a contraer matrimonio, ya que considera esta decisión «discriminatoria» y contraria a la legislación vigente.
La empleada había comunicado a su empresa que pensaba solicitar el permiso por matrimonio porque iba a casarse. Poco después la compañía le notificó su cese por fin de contrato, pese a que por esas mismas fechas le había informado que el contrato finalizaría tres años después.
La Sala Cuarta falla que la discriminación por razón de estado civil está proscrita por el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores y también por el Constitucional, como aparece en el artículo 14 de la Constitución Española, en especial cuando se trata de mujeres.