Denuncian condiciones de trabajo discriminatorias en los empleados de Tragsa
UGT critica que no se cumpla el convenio, que es igual para
Desde UGT Servicios Públicos León, se da conocimiento de los agravios que sufren los empleados/as de la empresa pública Tragsa, a pesar de tener un convenio colectivo que debiera de aplicarse por igual
para todos.
Muestra de ello es que «después de conseguir, a través de las organizaciones sindicales en las mesas de negociación, la aplicación del plus de riesgo a los trabajadores que realicen sus trabajos en la restauración de las minas a cielo abierto, desde la delegación de León de Tragsa, de forma unilateral, han decidido hacer distinción entre los trabajadores por su actividad (forestal o de construcción), a pesar de estar trabajando en el mismo lugar con las mismas condiciones físicas y ambientales y por tanto los mismos riesgos».
Se trata de un convenio «caducado desde el 31 de diciembre de 2013, y ante la falta de una regulación específica en cuanto a temas de conciliación familiar, se están aplicando diferentes criterios. «Motivo por el cual hacemos este comunicado denunciando públicamente la falta de empatía por parte de la empresa con sus trabajadores».
El sindicato entiende que se quiere además reiterar que en ciertas dependencias se invita a esta organización a visitar a los trabajadores/as fuera del horario laboral o a la hora del bocadillo, algo insólito dado que el trabajador debe tener libertad de recibir información de cualquier organización sindical, incluida la UGT, sin que suponga un tiempo extra de trabajo para el empleado, máxime cuando en las visitas que realizamos a todos los centros en los que tenemos competencias desde este sector, se respeta la no interrupción de trabajo o formación de los trabajadores/as.
El Grupo Tragsa, de capital social íntegramente público, está integrado por las sociedades mercantiles Tragsa y Tragsatec.
Ambas empresas cuentan con una estructura organizativa común en lo que se refiere a la presidencia y a las direcciones horizontales, compartiendo tanto un mismo Comité de Dirección, que es el máximo órgano directivo de ambas compañías, como el conjunto de recursos de cada una de las unidades que lo componen.
Esta estructura, que atiende una mayor eficiencia económica y de recursos, está compuesta por las siguientes unidades horizontales y comunes ambas empresas: la Presidencia (que incluye las Direcciones de Auditoría Interna y Gabinete de Presidencia).