La diferencia salarial entre hombres y mujeres en León: 5.235 euros

Castilla y León fue la segunda autonomía en la que más subieron los salarios en 2020, el 4 por ciento, sólo por detrás del 4,4 de Cataluña, hasta situarse en los 22.948 euros, por debajo de la media nacional de 25.165 euros ese año, y con una diferencia salarial de 5.235 euros entre hombres y mujeres en esa Comunidad.

Un hombre cobró de media 25.549 euros en Castilla y León en el 2020, el 3,6 por ciento más que el año anterior, por debajo de la media nacional que fue de 27.642 euros.

Y una mujer 20.314 euros , el 4,6 por ciento de incremento, también por debajo de la media nacional de 22.467 euros.

Esto supone que la ganancia anual media femenina supuso el 79,68 por ciento de la masculina en la Comunidad, un dato que en el conjunto nacional se elevó al 81,3 por ciento.

En 2020, uno de cada cinco trabajadores, el 19,4 %, anotó un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020 (año en el que subió un 5,5 % hasta los 950 euros en 14 pagas), una situación que, en el caso de las mujeres, alcanzó casi al 27,5 %.

Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial que ha publicado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio por trabajador en 2020 alcanzó los 25.165,51 euros, un 3,2 % más que el año anterior.

Un sueldo que fue superior en los hombres, 27.642,52 euros (2,6 % más), que en las mujeres, 22.467,48 euros (3,6 % más), de acuerdo con la fuente.

Estos datos suponen que la ganancia media anual femenina solo suponía el 81,3 % de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Cataluña, Castilla y León y Canarias presentaron los mayores aumentos. Por el contrario, los salarios bajaron en Principado de Asturias, y tuvieron los menores aumentos en Illes Balears y Andalucía.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varió de unas a otras, y es la distinta estructura del empleo en cada comunidad uno de los factores que explican esta variabilidad.

Canarias presentó en 2020 la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Castilla-La Mancha e Illes Balears.

Por el contrario, Principado de Asturias tuvo la mayor divergencia, seguida de Comunidad Foral de Navarra y Andalucía.