Los trabajadores, contrariados ante el drástico ajuste en Catisa

La asamblea de ayer recordó que serán 163 los despedidos

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a. Calvo | ponferrada
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A la expectativa y contrariados. Los 277 trabajadores de la cantera de Catisa y La Estrella, ambas del Grupo Martínez Núñez, aún desconocen si la empresa ha entrado o no en concurso de acreedores para solicitar el Expediente de Regulación de Empleo y temen que la ausencia de noticias y de diálogo en las condiciones respondan «a una buena limpieza» para deshacerse de los trabajadores. El comité volvió a trasmitir ayer a los operarios las condiciones de la propuesta de la empresa y los trabajadores están pendientes ahora de lo que ocurra en la reunión de mañana entra ambas partes. Se mantienen las cifras y 166 serían despedidos y 66 entrarían en una suspensión temporal de un año.

«Ya lo dijimos con el primer expediente del verano, la empresa no quiere cerrar pero sí partir con menos ataduras y cargas salariales de los trabajadores actuales», explicó el portavoz de UGT Manuel Luna, que tampoco ha tenido noticias ni respuestas de la persona contratada por la empresa para llevar a cabo la negociación y la tramitación.

Pendientes del concurso de acreedores. Los trabajadores rechazan frontalmente que la suspensión temporal sea de un año y pretenden que se reduzca a la mitad, pero en el último encuentro la empresa abandonó cualquier negociación ante esta proposición y «cerraron la reunión», explicó Luna. El sindicalista explicó que es importante que se declare el concurso de acreedores para que se garantice la preferencia del pago de la indemnización y las nóminas pendientes a los trabajadores.

De los 143 trabajadores de la cantera Catisa, 72 entrarían en el expediente de extinción y a 36 se les aplicaría el temporal de un año. En el caso de Hormigones La Estrella, 91 de los 134 trabajadores serían despedidos y 30 pasarían al expediente temporal, también de doce meses. La indemnización propuesta desde el Grupo Martínez Núñez es de 28 días con el máximo de un año de salario.

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