El ERE en Vitro abarcará todo el 2011 y afectará a 250 trabajadores
Reabierto el diálogo tras la renuncia al complemento salarial
Un operario de Vitro, en la factoría de La Rozada.
La situación sobre los planes de viabilidad en Vitro Cristalglass comenzaron a despejarse a última hora del pasado miércoles después de que la negociación entre dirección y comité saltara hecha añicos por los aires 48 horas antes.
La empresa y los trabajadores pueden alcanzar hoy mismo o tal vez a principios de la semana que viene un acuerdo para regular la actividad en las plantas de la cristalera en La Rozada (Villadecanes) y Camponaraya. La base del acuerdo supone la puesta en marcha de un expediente de regulación de empleo (ERE) para todo el año 2011, con carácter prorrogable, y con la suspensión temporal de un máximo de 250 contratos.
Lo que sí se ha eliminado de la mesa de negociación, requisito indispensable por el que el lunes se rompió el diálogo entre las partes, es el complemento económico por parte de la empresa para elevar las percepciones de los operarios afectados por el ERE.
El comité cree que en el clima de dificultades en el que se mueve la multinacional mexicana como consecuencia del desplome del negocio por la crisis de la construcción es algo a lo que se puede renunciar para alcanzar un consenso en otros apartados sociales.
Ese es el criterio que refrendó en declaraciones a este periódico el presidente del comité, el ugetista Miguel Ángel Acebo. El portavoz de los trabajadores indicó que lo que sí se persigue ahora es que el ERE no incluya a más de 250 de los 430 integrantes de la plantilla. Sobre ese tope es en estos momentos, de acuerdo con la normativa laboral, que los afectados reciban una compensación diaria mensual de la administración.
También se ha alcanzado un principio de acuerdo para que el ERE no suponga la suspensión del contrato para ninguno de los afectados de más de 180 días al año.
Sobre estas premisas en estos instantes las dos partes creen que se puede articular un consenso para la presentación de la documentación en Trabajo antes de que concluya el año. Aunque son muchos los flecos que quedarían por acomodar en el plano de turnos y otra serie de condiciones de carácter social y salarial.
En esta senda se espera trabajar a lo largo de esta tarde en una nueva reunión entre los ejecutivos de Vitro Cristalglass y el comité de empresa.
La compañía considera que la aplicación de estos paliativos puede reconducir a las factorías bercianas hacia la viabilidad y solvencia económica en un plazo máximo de tres años. El presidente del comité, en todo caso, sostiene en un horizonte mucho más cortoplazista que si la empresa respeta las condiciones de jornada y de horas extra no sería necesario, incluso, llevar el ERE tan el extremo de lo planteado inicialmente.