El comité pide a la Ciuden que recorte sin despedir a nadie
Propone evitar externalizar servicios para renunciar al ERE de 53 trabajadores.
Guerrero, centro, junto al comité en una foto de archivo.
El primer contacto entre la dirección de la Fundación Ciudad de la Energía (Ciuden) y el comité de empresa para negociar el expediente de regulación de empleo que la empresa ha presentado para despedir a 53 de los 183 trabajadores se cerró ayer con la sensación de que puede y tiene que haber un acuerdo. Así lo aseguró ayer el presidente del comité de empresa, Alejandro Guerrero, que insistió en que es posible «minimizar» el ajuste, o incluso hacerlo completamente innecesario, si la Ciuden evita externalizar servicios o establece como condición previa que las empresas subcontratadas se hagan cargo de los subroguen a su vez los contratos de los trabajadores afectados.
«Cincuenta y tres despidos son excesivos y creemos que hay voluntad de acuerdo por las dos partes», afirmó Guerrero al término de un encuentro en el que el comité adelantó a la empresa que existen posibilidades de ahorrar sin tener que despedir a nadie y del que la parte social salió con una impresión «positiva» porque entiende que la dirección tiene voluntad de diálogo.
La Ciuden ha justificado el ajuste, que afectará sobre todo a trabajadores de desarrollo territorial y del Museo Nacional de la Energía, argumentando que obedece a motivos económicos.
El comité informará el miércoles a los trabajadores de su contrapropuesta para reducir los despidos o incluso evitarlos por completo y el viernes a las 11.00 horas, mantendrá un nuevo contacto con la dirección de la fundación. La Ciuden, insistió Guerrero, también les ha transmitido su voluntad de alcanzar un acuerdo. «A ellos les sería más fácil aplicar un ERE si hay acuerdo, pero está claro que si no lo hubiera, podrían aplicar los 53 despidos que han presentado», afirmó.
El comité espera que en el plazo de dos semanas pueda alcanzarse un acuerdo final. «Se dice que los acuerdos son buenos cuando ninguna de las dos partes está conforme», reconoció, advirtiendo de la dificultad que entraña convencer a la empresa de que se pueden evitar los despidos.
Discapacitados
El comité también trasladó a la dirección de la Ciuden su inquietud porque entiende que entre los 53 despidos hay un número de trabajadores discapacitados que podrían alterar el porcentaje mínimo del dos por ciento de la plantilla que establece la ley.