La Fundación Santa Bárbara despedirá a 10 empleados y se centrará en Folgoso
La dirección de la Mina Escuela presenta a la plantilla un ERE por el impago de la Junta.
Trabajadores de la Mina Escuela de Folgoso de la Ribera en el interior de sus instalaciones, en una imagen de archivo.
Los ajustes han llegado también a la Mina Escuela. La Fundación Santa Bárbara presentó ayer a los representantes de los trabajadores de las tres escuelas laborales de la comunidad —Folgoso de la Ribera, Caboalles de Arriba y Aliste (Zamora)— un expediente de extinción de empleo para diez trabajadores y su intención de centralizar toda la actividad formativa en el centro berciano, ubicado concretamente entre los términos municipales de Folgoso y Torre del Bierzo. La escuela zamorana cerrará definitivamente y para la lacianiega los planes son, de momento, paralizar por completo su actividad para el curso 2013-2014.
Con estas medidas, la dirección cree que, al menos en este 2013, conseguirá equilibrar las cuentas después de que en el último año la Junta de Castilla y León —el inversor mayoritario— no hiciera ninguna aportación económica. Así lo explicó ayer el portavoz de los trabajadores, Roberto Rabadán, de UGT. Él mismo detalló los razonamientos expuestos por la dirección de la Fundación unas horas antes, ya que ayer tuvo lugar la primera reunión y se abrió el período de consultas del ERE. «Nos han explicado que en las cuentas del 2010-2012 hay un déficit acumulado de 750.000 euros y que se han producido pérdidas en los últimos tres trimestres», apuntó Rabadán, recordando que la aportación de la Administración autonómica era de unos 300.000 euros al trimestre y que en todo el año 2011 destinó aproximadamente 1,3 millones de euros a la formación en unas escuelas laborales que actualmente cuentan con alrededor de 130 alumnos.
Actualmente, la Fundación Santa Bárbara emplea a 41 trabajadores, pero no todo están amenazados por la inminente ejecución de un ERE. Y es que —tal y como explicó el portavoz sindical— la dirección ha presentado una lista cerrada, con nombres concretos. Algo que no ha caído muy bien entre los representantes de los trabajadores, como tampoco lo han hecho las condiciones económicas puestas sobre la mesa para los despedidos. En primer lugar, Rabadán consideró que antes de cerrar lista alguna debería plantearse a la plantilla la posibilidad de acogerse de forma voluntaria al ERE, para descartar primero si no habría alguna personas interesada en adscribirse al mismo, modificando así la lista inicial. En segundo término y teniendo en cuenta que la negociación no ha hecho más que empezar, de no conseguir detener el ajuste, los sindicatos pelearán por los 45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para los despedidos. Propuestas que al parecer se aleja mucho de la descrita por la dirección de la Fundación.
El argumento de la parte social es sencillo. Y es que ni la Fundación ni sus escuelas estarían en esta tesitura si la Junta de Castilla y León hubiera cumplido con su compromiso. «Estaríamos dispuestos a discutir una variación de cantidades económicas, pero no poner de repente el contador a cero», reprochó el portavoz de los trabajadores, considerando incomprensible el comportamiento de la administración autonómica y adelantando que será lo que dicte la asamblea lo que se tenga en cuenta, puesto que su decisión «es soberana».
Mientras tanto, la dirección ha preferido guardar silencio y, consultada por este periódico, se limitó a confirmar la negociación de un ERE sin querer dar más detalles.