Cacabelos prorroga por un año el convenio de sus trabajadores

El Ayuntamiento de Cacabelos y la representación social han llegado a un acuerdo para mantener las condiciones laborales de sus trabajadores, vigentes en la actualidad hasta el 7 de julio del 2014. El Ayuntamiento mantenía un convenio colectivo para el personal laboral que se extendía desde el 1 de enero del 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011. Este convenio quedó denunciado automáticamente con el Real Decreto Ley de Reforma Laboral el 1 de septiembre del 2011, estando el mismo en una situación de ultraactividad, por lo que los trabajadores estarían en una situación de prejuicio y se reduciría su salario.

Para que esto no ocurra el Ayuntamiento de Cacabelos y la representación social llegaron a este acuerdo para mantener las condiciones laborales vigentes en la actualidad, tanto para los trabajadores contratados a día de hoy, un total de 50, como para los que inicien una relación laboral hasta el final de la vigencia del acuerdo el día 7 de julio de 2014. Estos nuevos trabajadores pueden llegar a ser entre 20 y 30 con la aplicación de un plan de empergencia de empleo que tiene pendiente el Ayuntamiento. El alcalde de Cacabelos, Adolfo Canedo, afirmó que este acuerdo «da tranquilidad y garantiza las condiciones laborales del personal».