Peligran las nóminas de la Fundación Santa Bárbara por falta de liquidez

El comité de empresa de la Fundación Santa Bárbara, de la que depende, entre otras la Mina-Escuela de Folgoso de la Ribera, a través de un comunicado remitido por Roberto Rabadán, secretario de acción sindical de Fitag-CyL, anunció ayer que «por parte de la dirección de la FSB se nos ha comunicado la falta de liquidez para el abono de las nóminas de los meses de agosto, septiembre y octubre a los trabajadores», lo que se había traducido, en un primer momento, en la ruptura de la negociación del convenio colectivo que estaba en marcha.

Según Rabadán, esta falta de liquidez estaría ligada que «llevar varios años sin cubrir el presupuesto necesario para su funcionamiento anual por parte de los diferentes estamentos autonómicos, ayuntamientos y empresas que conforman el Patronato de la citada Fundación».

Estas afirmaciones fueron desmentidas por el director de la Mina-Escuela, Manuel Pastor, quien aseguraba «siempre hemos tenido equilibrio presupuestario. Los problemas puntuales de liquidez podrían llegar a producirse como en cualquier empresa, pero hoy por hoy la Fundación Santa Bárbara está al día con las nóminas, acreedores, Hacienda y Seguridad Social, y eso es porque cumplimos perfectamente el presupuesto. Aventurar problemas en el pago de las nóminas es una manera de protestar por no alcanzar el acuerdo, que se les ha ido de las manos».

Contra este planteamiento, la parte social acusa al director de haber roto las negociaciones en marcha para sellar un nuevo convenio colectivo.

Por el contrario, éste punto también ha sido desmentido por el propio director, Manuel Álvarez Pastor, que señalaba a éste periódico «no hay una ruptura, es que no se ha alcanzado ningún acuerdo. También nosotros podríamos decir que ha sido el comité quien las rompió, pero lo único cierto es que estamos en stand by».

Las críticas sindicales no se olvidaron de incluir referencias a la gestión de la Fundación que han considerado inadecuada. «La Fundación sufrió en 2013 un Ere de extinción de 10 trabajadores, así como el cierre de los Centros de Villablino (León) y Aliste (Zamora) con el propósito de estabilizar el déficit y presupuesto de la Fundación, medidas que por los resultados obtenidos no han sido de utilidad, salvo para dejar sin trabajo a miembros de la Fundación Santa Bárbara y cierre de centros necesarios para la formación de jóvenes y parados de las zonas afectadas» aseguran. Estas afirmaciones fueron respondidas por Álvarez Pastor asegurando que el nivel de alumnos formados en la Fundación se ha incrementado y «la única diferencia es que el servicio de formación está ahora centralizado, pero el nivel es muy alto, se ha atendido a un mayor número de alumnos. Precisamente fue el plan de viabilidad aplicado el que ha permitido seguir funcionando y que la Fundación no haya llegado realmente a la situación que denuncian los sindicatos».