CSIF reitera su «completo desacuerdo» con el borrador de la plantilla municipal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reiteró ayer su «completo desacuerdo» con el borrador de plantilla municipal presentado por el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ponferrada a las organizaciones sindicales y que en los próximos días será aprobada definitivamente por el Pleno municipal como parte de los presupuesto para el año 2016. CSIF indicó que en los últimos años, debido a la crisis económica y a las medidas de ahorro presupuestario impuestas por los diferentes gobiernos del país, han visto como la plantilla municipal ha ido decreciendo paulatinamente al amortizarse las plazas que iban quedando vacantes debido a las jubilaciones. «Así, hemos pasado de una plantilla de 394 trabajadores con 347 plazas cubiertas en el año 2009 a una de 362 trabajadores y 305 plazas cubiertas para este año 2016», explicaron.

En este sentido, señalaron que esas cifras con diferentes ayuntamientos de Castilla y León como Segovia (53.000 habitantes y 515 empleados), Palencia (80.000 habitantes y 667 empleados) o Soria (39.000 habitantes y 362 empleados), se puede comprobar como la plantilla municipal «es más que ajustada para un municipio como el nuestro». A esto hay que unir el envejecimiento de la misma, lo que provoca que secciones como la de Policía Local o Bomberos tengan una media de edad muy superior a la deseada.

«En estos momentos la mayoría de las secciones de este ayuntamiento están funcionando bajo mínimos y se mantienen operativas gracias a la responsabilidad y disponibilidad mostrada por los trabajadores que desempeñan su trabajo en ellas», aseguraron desde el CSIF, que pone como ejemplos al personal de cultura y museos, que no puede descansar prácticamente ningún fin de semana; al personal de deportes, que tiene que estar continuamente cambiando sus turnos de trabajo para poder atender las demandas de uso de las instalaciones deportivas por parte de los usuarios; o a la Policía Municipal, que cuenta con unos 30 agentes menos de los recomendados por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para un municipio como Ponferrada.

También señaló al personal de administración, de obras y de otros servicios, que está realizando funciones propias de puestos de superior categoría, y al personal del Servicio de Prevención Extinción de Incendios y Salvamento, que cuenta con la mitad de la plantilla que debería tener según las recomendaciones de la Unión Europea. «Somos conscientes que el actual equipo de gobierno no es responsable de esta situación en la que estamos, ya que el estado de la plantilla se debe al deterioro progresivo acaecido durante los últimos años de crisis», matiza.Aún así, apostilló que «sí es responsable de no ir solucionando este problema, en la medida que presupuestariamente se pueda ir asumiendo por parte de la administración». Y es ahí donde el CSIF debe expresar públicamente su rechazo al borrador de plantilla para este ejercicio anual.