Apical envía a Trabajo el convenio pizarrero, pero será impugnado

Las diferencias entre las dos patronales del sector de la pizarra siguen vigentes con el convenio colectivo de fondo. Apical (Asociación de Pizarristas de Castilla y León), a través de su gerente, Vicente Diz, acaba de presentar en la Dirección General de Trabajo el acuerdo del convenio colectivo que firmó el pasado 8 de julio con los sindicatos UGT y CC. OO., para que sea publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León, y así tenga validez y vigencia. Desde Apical, la patronal con empresarios de la pizarra vinculados al Círculo Empresarial Leonés, se sostiene que el acuerdo tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005. Afectaría a 3.000 trabajadores de toda Castilla y León, de los que 1.800 laboran en las canteras y naves de la zona del Bierzo y La Cabrera. Este convenio especifica un incremento salarial del IPC real del año más el 0,5%. Sin embargo, la otra representación empresarial, Apropicale, afin a los intereses de la Fele y asesorada por Hermenegildo Fernández, también acaba de certificar que en cuanto aparezca publicado en el Bocyl el convenio colectivo de la pizarra presentado por Apical, lo impugnará en los tribunales. Apropicale no reconoce la mayoría de la representación que dicen tener los de Apical, desde donde defienden que son ellos los que ostentan el 60% de las empresas y trabajadores del sector. Desde Apropicale, Hermenegildo Fernández declaró que el acuerdo del convenio «sólo vincula a las empresas que representa y carece de eficacia general». Esta asociación estima que al crearse la comisión paritaria y disponer ellos de la mitad más uno, -mayoría absoluta-, es Apical la que tiene que demostrar que tiene la mayoría, tal como defienden. Por su parte, desde los sindicatos esperan que toda esta polémica entre empresarios no retrase la entrada en vigor del acuerdo firmado, al que dan validez y vigencia. El representante de MCA-UGT, Miguel Ángel Gutiérrez Fierro, lamenta que las diferencias impidan la aplicación de la subida de sueldos hasta octubre o más tarde.