LM no da por rota la negociación y pide al comité que haga propuestas

ponferrada

Quien tiene que mover ficha ahora, y antes del 25 de abril, son los sindicatos, los representantes de los trabajadores de la factoría de palas eólicas de LM Glasfiber. Este es el planteamiento claro y rotundo adelantado ayer por la dirección de la empresa, por boca de la directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa. Luisa Martínez dijo que en este periodo de consultas sobre el ERE están dispuestos a reunirse las veces que hagan falta y estudiar todos los planteamientos, pero siempre que el comité haga al menos una propuesta, dado que, a su entender, tras cinco reuniones, no ha hecho «ni una».

La representante de la multinacional explica que el problema de la factoría es que no tienen pedidos para la plantilla actual, y existen problemas económicos. «Entonces, hay que hacer algo, estamos todos de acuerdo, y los sindicatos también, pero siempre que haya propuestas», expresa Martínez.

De esta forma, la empresa ha hecho una propuesta, que pasa por la extinción de contrato para 155 trabajadores. «Si ellos no la aceptan, tendrán que dar otra propuesta, pero es que no dan alternativa; nosotros no hemos roto nada, y no es negociación, puesto que en un ERE lo que hay es un periodo de consulta», añade la directora de Recursos Humanos.

Sostiene Luisa Martínez que después de cinco reuniones, «donde no hay agendas, donde no se respetan las agendas y donde no hay propuestas, la compañía lo que dice es que a la próxima reunión que vengan con una propuesta, porque de lo contrario, ¿Para qué va haber otra reunión?». Así, reitera que la compañía, desde un primer momento, ha intentado alcanzar un acuerdo. Cita como ejemplo que a la reunión con los sindicatos ha acudido el director financiero, que ha explicado las cuentas. Ha estado también personalmente la directora de Recursos Humanos y Comunicación para el Sur de Europa, y el director de planta.

«Nosotros hemos puesto todo sobre la mesa, y si ellos no ponen una oferta sobre la mesa, yo no puedo negociar nada; una negociación es un yo te doy algo a cambio de algo, y si no, es una imposición; yo ofrezco a cambio de algo y si hago una concesión espero de ellos algo, pero es que ellos no hacen ninguna, ninguna», reafirma Martínez.

El planteamiento hecho por los sindicatos, de que el ajuste afectara a toda la plantilla por igual, es considerado por la dirección de la empresa como «un brindis al sol». «Si yo hubiera pensado y mi director financiero y el director general hubiera pensado que esa era una posibilidad, lo hubiéramos propuesto al principio», dice la directora de Recursos Humanos. Recuerda que en LM ha descendido la producción un 49% y la dirección no está pidiendo un ERE de extinción de contrato para el 49% de la plantilla, si no para 155 trabajadores de 960, del total; «y aún así, hemos sido muy conservadores, con un 49% menos de producción para este año», puntualiza la representante de la empresa de palas eólicas.