LM pide libertad para despedir a media plantilla y aboca a la factoría a la huelga

ponferrada

La factoría berciana de LM Glasfiber se encamina hacia la huelga después de que la mediación de la Junta de Castilla y León no sirviera ayer para que la dirección de la multinacional en el Sur de Europa y el comité de empresa consensuaran el ajuste laboral en la fábrica de palas eólicas. Los representantes de los trabajadores reaccionaron con indignación después de que la dirección de la empresa les propusiera renunciara a rescindir los contratos de los 155 operarios que planteaba ahora a cambio de disponer de manos libres para estudiar en diciembre otro ajuste que podría suponer el despido de hasta cuatrocientos trabajadores -”prácticamente media plantilla-” si lo considerara necesario. «Ha sido vergonzoso», valoraba ayer el presidente del comité, Eusebio González. Este periódico intentó sin éxito contactar con los negociadores de LM para conocer su versión de la ruptura del diálogo.

El comité de empresa convocará a los trabajadores en asamblea para plantear la convocatoria de una huelga en la factoría en vista de la «mala fe» de la empresa, aseguró González. «La empresa nunca ha dicho la verdad en toda la negociación del periodo de consultas», añadió, sorprendido por la «descomunal» propuesta para despedir con libertad en diciembre. «Quieren las puertas abiertas para plantear 350 y hasta 400 despidos», afirmó.

El comité, aseguró González, se levantó de la mesa de negociación en la Dirección General de Trabajo en Valladolid tras recibir la propuesta a través del responsable del departamento de la Junta, Miguel Ángel Díez Mediavilla, durante la mañana. La empresa les informó por la tarde que no tenía intención de reunirse de nuevo con ellos y que consideraba era el comité el que no había viajado a Valladolid con voluntad de negociar. González opinaba todo lo contrario. «Han venido con las manos atadas. La dirección de la empresa en el Sur de Europa tenía tanto miedo a salirse del guión que traían que así es imposible negociar con ellos», manifestó.

La empresa, representada por el director general en el Sur de Europa, Miguel Ángel Valbuena y la responsable de Recursos Humanos, Luis Martínez Abasolo, había llegado a rebajar la cifra de despedidos hasta los 42 antes de que concluyera el periodo de consultas para consensuar los expedientes de regulación de empleo que ahora se someten a la aprobación de las autoridades de Trabajo. La nueva oferta de la dirección apostaba por renunciar al expediente de extinción de 155 contratos y seguir adelante con las suspensiones temporales de empleo, pero con una cláusula polémica para los sindicatos que le daría vía libre para plantear los despidos que considerara oportuno en diciembre. El comité entiende que la falta de pedidos en la factoría de Santo Tomás de las Ollas es coyuntural y recuerda que la multinacional danesa obtuvo el pasado año 91 millones de euros de beneficios. Los sindicatos creen que la empresa sólo pretende aprovechar la crisis para librarse de contratos fijos.