Los 280 operarios de Coiper reciben el ERE de la empresa con ajustes duros

La segunda empresa más importante del Bierzo dedicada a la fabricación de componentes eólicos (torres), Coiper 2000 S.L., presentó ayer oficialmente a los sindicatos la propuesta de expediente de regulación de empleo. Los trabajadores ven las condiciones propuestas del ajuste laboral como el mínimo legal aplicable y se reunirán hoy para estudiarlo en profundidad y adoptar acuerdos.

El planteamiento de Coiper es aplicar la extinción de contrato para entre 30 y 40 trabajadores en función de su tasa de absentismo laboral. Al mismo tiempo también propone un expediente de regulación de empleo (ERE), por un periodo de cuatro meses, para no más de 250 trabajadores. La plantilla actual de Coiper, con su principal centro de trabajo en el polígono de La Llanada, es de 280 nóminas. La oferta empresarial pasa en el caso de la extinción de contrato por una indemnización de 25 días por año trabajado si el coste de los despidos no supera los cien mil euros, y de 20 días si supera dicha cantidad de dinero. También propone pagarlos en tres plazos durante un año.

La empresa que capitanea Raúl Franco argumenta el expediente en varios pilares. Empieza por el absentismo laboral, que ha pasado del 6,01% en enero, el 5,57% en febrero, hasta situarse en el 11,21 y el 14,81% en junio y julio pasados, empeorando en agosto. También habla de secciones con un 26% de absentismo, como la de pintura. Todo el coste del absentismo lo cifra la empresa en 70.000 euros, el 70% originado por bajas médicas derivadas de contingencias comunes.

Otro de los pilares del expediente se centra en dificultades financieras por la «grave contracción» del mercado eólico. También por la situación de origen político y legal sobre las energías renovables, que han paralizado o retardado todos los proyectos del mercado. Dice la empresa que «sólo» aplicar este tipo de regulación de empleo puede «asegurar la viabilidad futura del proyecto».