Sacyl prevé eliminar los incentivos a más del 85% de la plantilla actual

La Gerencia Regional de Salud prevé eliminar la productividad variable a más del 85 por ciento de su plantilla, lo que supondrá un ahorro anual de 33 millones de euros para las arcas de Sacyl. En concreto, esta medida afectaría a 31.000 empleados (de los 36.000 adscritos a este departamento), que son los que cobran este tipo de incentivos, derivados del cumplimiento de los objetivos de los planes anuales de gestión y programas especiales como el de listas de espera o prescripción por principio activo.

En principio se trata de una propuesta que ayer planteó la Gerencia Regional de Salud en la mesa sectorial de Sanidad a los sindicatos, que se cerraron en banda. Hoy está previsto una nueva reunión en la que además de esta medida también se abordarán propuestas relacionadas con la reordenación de los recursos humanos y con la aplicación de la misma normativa en materia de jubilaciones que se aplica a los estatutarios al personal funcionario, según explicó el Gerente de Sacyl, Eduardo García Prieto.

Por lo que respecta a la supresión de incentivos, la propuesta afecta tanto a los que cobran en la actualidad productividad variable, como a aquellos a los que se les consolidó dentro del salario en 2002, derivado del acuerdo marco para la mejora de la asistencia sanitaria. En principio, abarca todas las categorías, desde médicos y enfermeros en general, a equipos directivos, aunque las cantidades oscilan en función de las categorías. Por ejemplo, para un trabajador de categoría A la eliminación de este plus puede superar los 2.000 euros anuales, mientras que para uno de categoría C o D puede ser de entre 15 y 40 euros mensuales. En el caso de los equipos directivos , gerentes y directores médicos, la cantidad estimada puede llegar a los 6.000 euros

Trabajadores

La segunda propuesta pasa por la regulación de 1.200 trabajadores eventuales, algunos de los cuales llevan más de diez años trabajando. El planteamiento de la Gerencia es estudiar qué puestos son necesarios y se deben mantener, y cuáles no, para integrar directamente a estos trabajadores eventuales en plantilla como interinos.

La medida permitiría otorgar mayor estabilidad a estos trabajadores y facilitaría al sistema seguir contando con personas que conocen perfectamente sus funciones.