UGT tilda de innegociable la propuesta de Renault para su reindustrialización
El sindicato pide mantener el actual convenio y rechaza la reducción de la subida salarial para el 2013.
UGT calificó ayer de «innegociable» la propuesta laboral de Renault para su plan de industrialización, en la que se contempla una modificación del actual convenio y una reducción de la subida salarial prevista para el 2013 y que estaba fijada en el incremento del IPC.
Así, según informó ayer la agencia Ical, la propuesta de la empresa es reducir esa subida a la mitad del alza de la inflación, más un 0,50 por ciento no consolidable. «No seremos nosotros los que abandonaremos la negociación. Desde UGT se trabajará todo lo necesario para lograr que se aumenten las cargas de trabajo en las factorías de Valladolid y Palencia, pero consideramos imprescindible que se cumpla lo firmado por ambas partes», afirmó el portavoz de UGT en Renault España, Leandro Martín.
Para Leandro Martín, que calificó la reunión de ayer entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores de poco fructífera, el cumplimiento del actual convenio es primordial para aceptar las futuras condiciones del plan de industrialización, ya que en caso contrario «entraríamos en una espiral sin retorno de no cumplir lo firmado».
Entre las condiciones propuestas por la empresa, además de la relativa al 2013, se destaca la congelación salarial desde el 2014 al 2016 y la eliminación de las pagas extras de marzo y septiembre. Además, según se informó desde UGT, se crearía una nueva categoría de entrada de dos años de duración cobrando el 65 por ciento del sueldo de un oficial de tercera.
También se incrementarían el tiempo de trabajo en tres jornadas consolidables hasta alcanzar las 1.689,50 horas anuales en 2014, las 1.697,25 en el 2015 y las 1.705 en 2016. Además, se contempla una flexibilidad de una hora, más o menos, a cargo de la bolsa.
La eliminación del plus de modificación de la demanda y la reducción a la mitad de los pluses de nocturnidad, turnos, festivo y turno fijo de noche son, junto la consideración de un centro único a las factorías de Valladolid y Palencia, otras condiciones expuestas por la empresa, junto la utilización de ETT’s para cubrir necesidades concretas.
Los sindicatos y la empresa tienen previsto celebrar una reunión el próximo miércoles para continuar con las negociaciones sobre el nuevo plan de industrialización.