La Junta reconocerá en sus licitaciones y ayudas a las empresas con el ‘Óptima’ en igualdad

La Junta reconocerá en sus licitaciones y en las concesiones de subvenciones a las empresas que hayan obtenido el distintivo ‘Óptima Castilla y León’ dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Además, sus titulares tendrán que renovar cada cuatro años este certificado, que simplifica la documentación que hasta ahora tenían que presentar para justificar su política en esta materia.

El Consejo de Gobierno aprobó hoy el proyecto de decreto por el que se regula el nuevo ‘Óptima Castilla y León’, que fue creado por la Junta en 2002 y que ostentan un total de 70 empresas, según explicó la consejera de Agricultura y Ganadería y portavoz, Milagros Marcos. Ahora, el Ejecutivo trata de estimular la implantación de medidas en materia de igualdad, de forma que la obtención de este certificado aporte un “valor útil y real”.

Asimismo, esta distinción pasa de regularse mediante una orden como hasta ahora a regularse por decreto, ya que la Junta de Castilla y León quiere promover e impulsar que todas las empresas de Castilla y León apuesten por la igualdad laboral y que se conviertan en empresas socialmente responsables. Además, este texto es fruto de la participación y del consenso con los agentes económicos y sociales, CCOO, UGT y Cecale en el marco del Diálogo Social.

En ese sentido, la nueva norma va actualizar y adaptar el distintivo a la nueva legislación sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y a los nuevos procesos técnicos de implantación de acciones de igualdad en el ámbito laboral. Se quiere propiciar que las empresas comprometidas con la igualdad sean tenidas en cuenta en las licitaciones de contratos que efectúe la Junta y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial.

En concreto, acredita oficialmente que la empresa o entidad realiza actuaciones que repercuten positivamente en la igualdad de oportunidades, y por ello será considerada como documento oficial con valor probatorio en aquellas licitaciones que incorporen clausulas sociales, facilitando así el reconocimiento de esta condición y permitiendo simplificar las cargas burocráticas de las empresas.

Además, y en el ámbito de las ayudas públicas y subvenciones, se establece expresamente que las bases reguladoras de las subvenciones podrán valorar, entre otras medidas, la obtención del distintivo ‘Óptima’ a la hora de obtener dichas subvenciones.

También el decreto mejora el proceso de concesión, dotándole de mayor rigor y a la vez mayor flexibilidad y rapidez, simplificando la burocracia a empresas y entidades. Así, establece con claridad los requisitos para su concesión: tener implantados planes de igualdad, contar con comités de igualdad o tener un protocolo de acoso sexual, y todo ello debe ser acordado con la representación legal de los trabajadores y garantizar su aplicación por parte de la dirección de las empresas.

Además, se añade una nueva modalidad ‘Óptima Transfronterizo’ para aquellas empresas que desarrollen su actividad en el ámbito territorial entre Portugal y Castilla y León, que tiene carácter temporal, hasta 2019, dentro del proyecto europeo GEMCAT para crear empleo de calidad en las zonas fronterizas entre España y Portugal.

Por último, se regulan los criterios para valorar las actuaciones y conceder la distinción, cuyos reconocimientos tendrá vigencia de cuatro años y no sine die como hasta ahora.