Coca-Cola Iberian Partners propone nuevas medidas para reducir despidos
. La compañía presenta un nuevo paquete de propuestas que merma el número de afectados de 1.253 a 1.190 .
Una de las últimas manifestaciones de los trabajadores.
Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) presentó ayer un nuevo paquete de medidas para reducir los despidos del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) inicial, que reduce el número de afectados de 1.253 a 1.190 trabajadores, aunque mantiene el cierre de cuatro plantas.
En esta oferta, el embotellador único propone prejubilaciones para los trabajadores de 56 años o más en los centros afectados, a las que podrán acogerse también aquellos de 57 o más edad de otros centros, según ha indicado CCIP en un comunicado. En ambos casos los empleados percibirían un 80% de su salario hasta 63 años, entre el pago a cargo de la empresa y la prestación neta de desempleo, con una revalorización del 1% anual.
El plan plantea bajas indemnizadas voluntarias de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, más una indemnización lineal de 10.000 euros.
Según la compañía, este nuevo ERE baja el número inicial de afectados a 1.190 y mejora las condiciones para el personal recolocado, que percibiría una indemnización de 15.000 euros y ayuda de vivienda de 500 euros al mes durante dos años cuando el traslado implique cambio de residencia.
Condicionantes
Fuentes sindicales han considerado que la compañía sigue manteniendo los despidos, que son inducidos, y que las medidas de movilidad que proponen no van a poder llegar ni al 15% de los afectados por los condicionantes de distancia o familiares que implican.
Según la propuesta de la empresa, la compañía mantendría los almacenes de las plantas de Colloto (Asturias) y Palma de Mallorca, y a un equipo de trabajadores en el área de soporte en la planta de Valencia La empresa plantea la creación de una Comisión de Seguimiento para la «interpretación, desarrollo e implementación» del acuerdo y apunta que la compañía se compromete a «no abordar» ningún proceso adicional de despido colectivo «al menos durante los próximos dos años».