Empresarios y sindicatos negocian un acuerdo salarial vigente para dos años
La CEOE prevé subidas en torno al 0,6% y los sindicatos reclaman una mejora .
La patronal y los sindicatos tienen apenas seis semanas para cerrar un nuevo acuerdo marco de negociación colectiva que, como novedad, se está contemplando que sea sólo para los dos próximos años (2015-2016) en lugar del trienio habitual. La celebración de elecciones en la CEOE el próximo 17 de diciembre ha complicado el calendario, aunque se mantiene la intención de poder firmar el pacto alrededor de mediados de diciembre. Sin embargo, las posiciones en el aspecto salarial, el núcleo duro del pacto, se alejan.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, apuntó ayer que no se pueden esperar «grandes sorpresas» en el acuerdo marco y que la subida salarial estará en torno al 0,6». «Al final, lo que podemos firmar es lo que se negocia y se firma en los convenios y se están cerrando subidas salariales del 0,6%, así que creo que por ahí van a ir los tiros», declaró el líder de los empresarios tras la apertura de una jornada sobre la Alianza del Pacífico. Ese incremento salarial del 0,6% es el que figura en el actual Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva y cuya vigencia concluye a finales de año. Rosell insistió en que no hay mucho margen para otra cosa «Tampoco tenemos un margen de negociación tan alto; como toda negociación, es la que es, y los incrementos de los salarios son los que son, alrededor del 0,6%; por tanto, ahí están los números. No va a haber grandes sorpresas», señaló Rosell.
UGT y CC OO reclaman subidas salariales que mantengan o incrementen el poder adquisitivo de los trabajadores y que permitan empujar el crecimiento económico. Los sindicatos defienden que en el nuevo acuerdo marco no se establezca un porcentaje concreto de subida, sino que esos incrementos se decidan en la negociación sectorial en función de la productividad real (teniendo en cuenta los precios) de cada sector. Preguntado Rosell por su anterior defensa para que hubiera subidas salariales en los sectores económicos que se lo pudieran permitir, el presidente de la CEOE explicó que lo que en última instancia decide la evolución de los salarios es la negociación colectiva, por lo que habrá sectores o empresas donde se irá más lejos y otros en los que se bajará. «Hay sectores en los que la crisis está ya más lejos, que están teniendo resultados positivos, pero recordemos que aún la mayoría de las empresas están en pérdidas», puntualizó Rosell.