El pacto salarial garantiza un aumento del poder adquisitivo pero con límites

Millones de trabajadores y miles de empresas estaban esperando la fumata blanca. Ha tardado ocho meses, pero al final se ha producido con un mensaje claro: hay que subir los sueldos y hay que hacerlo por encima de la inflación. Tras tres años de moderación salarial, en los que ha primado la congelación o la bajada salarial, el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos UGT y CC OO y las patronales Ceoe y Cepyme recoge un aumento salarial de hasta el 1% para este año y de hasta el 1,5% para 2016, con la idea de que la suma de ambos años «será mayor» a la suma de las inflaciones de los dos ejercicios para que los trabajadores ganen poder adquisitivo.

Sin embargo, la desviación del IPC se compensará «en función proporcional» a las subidas salariales inicialmente pactadas. Es decir, que si el aumento salarial en los dos años es del 2,5% —el 100% de la recomendación del acuerdo— y la inflación acumulada se va al 3%, los trabajadores serán compensados por el medio punto de desviación.

Los detalles

Pero si la subida que se firma en el convenio es del 2% sumados los dos años, eso representa sólo el 80% del aumento salarial recomendado, por lo que la desviación del IPC al 3% se compensaría sólo en cuatro décimas porcentuales —el 80% del exceso de inflación—

El incremento salarial de 2017 se fijará en los primeros meses de ese año cuando se conozca el PIB de 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017 Pero el III Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2015-2017 no habla sólo de salarios. Se trata también de impulsar el empleo estable, por lo que los convenios colectivos que se acojan a las directrices marcadas por este pacto deberán incluir un compromiso de mantenimiento o creación de empleo estable. Por ejemplo, reduciendo la tasa de temporalidad en el sector o en la empresa transformando contratos temporales en contratos fijos. Además, se hace una especial referencia a la contratación de jóvenes para evitar el abuso de la figura del becario, entre otras cosas

El presidente de Ceoe explicará las condiciones del pacto hoy miércoles a su Junta Directiva, la misma que hace unos meses echó abajo un acuerdo muy similar con subida en torno al 1% para 2015. Claro que en aquel momento no se preveía que el PIB pudiera llegar a crecer al 3%

Con un crecimiento económico en torno al 3%, un aumento del 1% o del 1,5% «parece razonable», señaló el presidente de Analistas de Relaciones Industriales, Fabián Márquez. También la patronal catalana, Foment del Treball, considera el acuerdo «equilibrado» porque «respeta la necesaria moderación salarial para garantizar la competitividad»