Las mujeres trabajan más que los hombres, pero ganan un 24% menos
Un informe de la ONU urge a «tomar medidas» para combatir la desigualdad de género.
El mundo del trabajo está cambiando a gran velocidad, pero hay cosas que no cambian, como la desigualdad por género en las oportunidades y en la remuneración. Las mujeres ganan un 24% menos que los hombres, aunque realizan el 52% del trabajo mundial, y sólo ocupan el 25% de los cargos administrativos y directivos en el mundo empresarial, según el último ‘Informe sobre Desarrollo Humano’ elaborado por la ONU y publicado ayer. El estudio se ha realizado a escala mundial, pero otros informes reflejan que en España la brecha salarial entre hombres y mujeres es de casi el 20% (19,3% según la Comisión Europea), por encima de la brecha media europea que es del 16,3%. Además, en las 35 empresas del Ibex sólo tres mujeres ocupan puestos de máxima responsabilidad (Ana Botín, presidenta de Banco Santander; María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter; y Vanisha Mittal, consejera delegada de Arcelor Mittal). Entre las grandes empresas españolas, las mujeres ocupan apenas el 10% de los puestos directivos.
A nivel mundial, un tercio de las empresas no tienen a ninguna mujer ocupando un puesto directivo y en los parlamentos nacionales ocupan sólo el 22% de los escaños.
Es cierto que la profundidad de la desigualdad varía mucho según el país, pero la ONU pone ejemplos de todo tipo. Así, señala que en Estados Unidos el salario de las asesoras financieras corresponde al 66% del de sus homólogos varones. En América Latina, las mujeres en puestos de alta dirección ganan de media un 53% del salario de sus compañeros.
No obstante, la gran diferencia se produce desde el inicio, en el acceso a un trabajo remunerado. En 2015, el 72% de los hombres en edad de trabajar (a partir de 15 años) tenía un empleo, frente al 47% de las mujeres. El informe destaca que el trabajo no remunerado en el hogar -que considera indispensable para el funcionamiento de la sociedad y el bienestar humano- sigue recayendo sobre todo en las mujeres y que esto limita sus posibilidades y oportunidades tanto de trabajo como de educación u ocio. En los países con un desarrollo humano muy alto -como España-, los hombres dedican un 12% más de tiempo a la vida social y al ocio que las mujeres. «Es preciso tomar medidas pronto para combatir la profunda desigualdad de género», urge la Organización de Naciones Unidas.
La desigualdad de género no es la única que existe en el mercado laboral. La revolución digital prometía implícitamente que aumentaría la productividad laboral y, en consecuencia, los salarios. Sin embargo, el informe expone que la productividad no ha crecido a la velocidad esperada y que sólo una pequeña parte de las ganancias se ha traducido en salarios más altos.