Las grandes empresas crean más empleo pero frenan los salarios
Mejoraron un 2,4% su nivel de ventas en 2016, cinco veces más de lo que subieron los sueldos.
Varios trabajadores se afanan en la construcción de un vehículo en una fábrica. R.W.
j.m. camarero | madrid
El comportamiento de las grandes empresas ha discurrido en paralelo al de la economía durante el año pasado, marcando los mismos pasos: dinamismo en la actividad de los negocios, más trabajadores en plantilla, pero con unos sueldos que no terminan de subir, y que ni siquiera se benefician del repunte de la facturación de esas corporaciones. Durante el año pasado, estos grupos mejoraron un 2,4% su nivel de ventas, lo que supone cinco veces más de lo que incrementaron los salarios entre su plantilla, según el último informe del sector elaborado por la Agencia Tributaria.
El ratio que ofrece la mejor radiografía laboral de este tipo de empresas es el que se encuentra ligado a la creación de empleo. Durante el año pasado, las grandes corporaciones -aquellas que facturan más de seis millones de euros anuales, según Hacienda- aumentaron su número de trabajadores en un 3,4% con respecto al ejercicio anterior. Incluyen en nómina a 4,8 millones de profesionales, frente a los 4,6 millones de 2015. Este incremento se ha hecho patente durante los últimos 12 meses, con importantes repuntes en la época estival, cuando se alcanzaron los 4,9 millones, una tendencia que continúo hasta el final del ejercicio. La mayoría de estos trabajadores pertenecen al sector servicios (casi 3,8 millones, lo que supone el 77% del total), seguidos por la industria (883.000, un 18%). Estos dos sectores han sido los que más empleo han creado -en especial la actividad de hostelería-, frente a la caída de la construcción.
Al igual que ha ocurrido en el mercado laboral de España, las grandes empresas han mejorado sus índices de empleo en los tres últimos años, en especial durante 2016, frente al incremento del 3,1% de las plantillas en 2015 y del 1,2% en 2014. Pero esta recuperación laboral no ha implicado un aumento de los salarios, que han permanecido prácticamente planos a pesar de la recuperación.
La retribución bruta media de este conjunto de empresas se situó en los 26.226 euros el año pasado, lo que supone un incremento del 0,4% con respecto a 2015. Se trata de un repunte inferior al que se registró en ese ejercicio, cuando los sueldos subieron un 0,5%. Un año antes caían todavía a un ritmo del 0,4%, tras mantenerse en plano en 2013. Fue en 2012 cuando tocaron fondo al deprimirse un 0,3%, en el peor momento de crisis.
Además, a finales de 2016 se produjo un hecho destacable al registrarse una caída en los sueldos del 0,3%, en diciembre, y del 0,1% en el conjunto del cuarto trimestre. Esta circunstancia contrasta con los incrementos que había experimentado la masa salarial de las compañías durante los 24 meses previos.
No obstante, los sueldos han crecido en todos los sectores, pero lo han hecho con especial hincapié en el transporte y comunicaciones, donde han mejorado un 0,8%, frente al pequeño auge del 0,3% experimentado entre las empresas que contratan a más trabajadores, las ligadas al turismo.