España mira los tres sistemas de pensiones que triunfan en Europa
Holanda, Suecia y Gran Bretaña, modelos para un reto clave: garantizar pensiones dignas.
lucía palacios | madrid
España tiene por delante un reto fundamental: garantizar una pensión digna en el futuro, cuando la previsión es que el número de mayores se duplicará. Por eso más que nunca el debate sobre el actual sistema de pensiones -en números rojos desde 2010- está más que nunca en el Congreso, con un Pacto de Toledo que prosigue con sus reuniones pero sin visos de llegar a un acuerdo, y en la calle, donde las movilizaciones para exigir que no se devalúen estas prestaciones siguen vivas.
Una forma de reflexión es mirar alrededor y analizar cómo están encarando este problema demográfico otros países cercanos, en los que se han realizado también reformas para lograr la sostenibilidad del sistema. Países Bajos, Suecia y Reino Unidos son tres modelos de éxito de los que -a juicio de Inverco- se puede tomar buena nota.
Países Bajos es uno de los más generosos Tienen un sistema de pensiones formado por una prestación básica de reparto de cuantía fija, destinado principalmente a prevenir la pobreza; un sistema obligatorio de planes colectivos en las empresas (que incluye invalidez, viudedad y orfandad), que cubre a más del 90% de los trabajadores, y un tercer pilar privado y voluntario. Se trata de un sistema totalmente transparente puesto que todos los beneficiarios pueden consultar su información sobre la pensión pública y la de empleo en un registro nacional.
Por otra parte hay muchos expertos que ven las pensiones suecas como un modelo a seguir, por tratarse de uno de los sistemas contributivos más generosos de Europa y por ser un ejemplo de diversificación, eficiencia, sostenibilidad y transparencia. Y así lo ha hecho recientemente Italia, que desde 2012 también calcula la cuantía de la pensión basándose en el sistema de cuentas nocionales, unas cuentas virtuales individuales en las que se depositan las cotizaciones que realiza cada trabajador.
El modelo británico cuenta con un primer pilar muy débil (la renta mínima apenas representa el 30% del salario medio), pero, a cambio, ha desarrollado un segundo pilar muy amplio y bien financiado. En 2005 el Gobierno laborista visualizó un futuro «con pensionistas más pobres que la generación anterior». Para solucionarlo, el Gobierno reformó el sistema para que inscribiera de forma automática a los trabajadores en un plan de pensiones de empleo, y «onseguir unas prestaciones mejores. Así, todos los trabajadores entre 22 y 65 años que ingresen más de 10.000 libras al año reciben una inscripción automática a un plan de empleo.