Tres millones de trabajadores precarios quedarán protegidos con una legislación europea
Una directiva obliga a las empresas a informar sobre los contratos atípicos.
lucía palacios | madrid
Este jueves se dio un paso más para adoptar de forma definitiva en Europa una nueva normativa acorde a los nuevos tiempos y relaciones laborales que sirva para proteger a todos los trabajadores, incluyendo aquellos que tienen contratos atípicos, aquellos más informales y precarios. De esta forma, entre dos y tres millones de ocupados que están sin ningún tipo de cobertura pasarán a estar protegidos por la legislación vigente, que sustituirá a la que fue elaborada en 1991, y a partir de ahora habrá más garantías, seguridad y mejores condiciones para más de 200 millones de trabajadores europeos, también para los de plataformas como Deliveroo o Glovo, que son los más castigados por la regulación actual.
Después de intensas negociaciones que se mantuvieron hasta la madrugada, la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron ayer un acuerdo provisional sobre la propuesta de la Comisión de una nueva directiva que establezca condiciones laborales más transparentes y previsibles, en particular por lo que respecta a las formas de empleo no convencionales, cada vez más habituales en el sigo XXI, con la irrupción de la economía colaborativa.
«Gracias a nuestra iniciativa destinada a garantizar unas condiciones laborales transparentes y previsibles, protegeremos a más trabajadores en toda Europa, especialmente a aquellos, cada vez más numerosos, que ejercen nuevas formas de trabajo, como los empleos flexibles y los contratos según demanda, así como a los trabajadores domésticos», se congratuló en un comunicado Marianne Thyssen, comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral.
En el momento en que entre en vigor esta nueva legislación, que todavía debe pasar unos últimos trámites, todos los trabajadores, independientemente de la duración de su contrato y del número de horas que trabajen, serán informados de sus derechos y obligaciones desde el primer día en que empiezan a trabajar, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio.