La UE establece como objetivos la calidad del empleo y el mantenimiento del diálogo social

La Comisión Europea presentó ayer al Consejo de Ministros de Empleo de la Unión su proyecto de Informe conjunto sobre la Estrategia Europea laboral en el 2002. El estudio identifica como principales retos para el futuro la calidad del empleo, el mantenimiento del diálogo social, la situación de los trabajadores mayores y la fijación de objetivos nacionales de creación de puestos de trabajo. El documento volverá a ser examinado por el Consejo de Empleo en marzo y, posteriormente, por el Consejo Europeo de Primavera. Este último será el encargado de impulsar, como ocurre cada año, los objetivos de la Cumbre de Lisboa (marzo del 2000), entre los que figura alcanzar en el 2010 el pleno empleo. Es decir, conseguir un paro residual del 5% sobre la población activa, y llegar a la economía del conocimiento más competitiva del mundo. El Informe fue aprobado por la Comisión el pasado 13 de noviembre y, en el caso de España, identificaba como puntos débiles la «alta proporción de contratos temporales y la baja proporción de contratos de tiempo parcial, bastante por debajo de la media europea». Además, afirmaba que «queda mucho más por hacer en la extensión de la igualdad de oportunidades, especialmente en el cuidado infantil y de personas dependientes». No obstante, reconoce que España ha tomado medidas para lograr la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado laboral y para luchar contra el desempleo de larga duración -que pasó del 10,8% en 1997 al 5,1% en 2001-. También respalda los esfuerzos en materia de formación permanente. Por su parte, el Ministerio de Trabajo recordó ayer que el empleo en España creció un 2,5% en el año 2001, el doble de la media registrada en la UE, mientras que la tasa de ocupación creció un 1,5%.