El Gobierno restringirá a entre tres y 30 los contratos de formación por empresa

Nuevas normas en la contratación laboral. Casi un año y medio después de que entrara en vigor la reforma laboral que cambió el paradigma de la contratación en España prohibiendo el uso de los contratos temporales, el Gobierno por fin se ha puesto manos a la obra para desarrollar y concretar las regulaciones que faltaban de ciertas materias, como el contrato formativo. Y el Ministerio de Trabajo pretende limitar su utilización a un máximo en función del tamaño de la empresa, de forma que nunca supere la treintena, a semejanza de lo que quiere hacer también con los becarios.

Así, en las compañías de hasta diez trabajadores no podrá haber al mismo tiempo más de tres contratos formativos; siete si tienen una plantilla de entre once y treinta personas; diez contratos en aquellas que se sitúen entre 31 y cincuenta empleados; y un límite del 20% del total de la plantilla para aquellas que superen los cincuenta trabajadores, con un máximo de treinta contratos, según establece el borrador de Real Decreto por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo.

Quedan excluidos de estos límites los trabajadores con discapacidad. «Para determinar la plantilla de trabajadores no se computarán las personas vinculadas con un contrato formativo» pero «cada persona con un contrato a tiempo parcial o de duración determinada computará como un trabajador más» , según precisa el texto, que ha sido remitido ya a los agentes sociales, que tienen de plazo hasta este próximo viernes para poder presentar sus propuestas.

En cualquier caso, el Gobierno da potestad a los convenios colectivos sectoriales para modificar estos límites o sustituirlos por un porcentaje máximo en función del número de contratos indefinidos que haya en la empresa. A su vez, en estos convenios también podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos indefinidos.