Iberia pacta con los sindicatos una reducción de 2.500 empleos

La compañía Iberia informó ayer sobre el acuerdo alcanzado con los sindicatos para prorrogar hasta el 31 de diciembre del 2007 el plan social de la empresa para los trabajadores de tierra, lo que conllevará la reducción de unos 2.500 puestos de trabajo en los próximos tres años. Con esta medida, la aerolínea pretende reducir los costes, afectados por la subida del precio del petróleo y la fuerte competencia que ejercen las compañías aéreas de bajo coste. Este expediente de regulación de empleo (ERE) tendrá carácter voluntario y afectará a los empleados que superen los 58 años de edad. Los términos negociados entre las partes recogen tres posibilidades para los trabajadores: partidas voluntarias indemnizadas, jubilaciones anticipadas y partidas con compromiso de readmisión en fecha fija. Iberia tendrá que negociar ahora con el Ministerio de Trabajo para la aprobación de las distintas fórmulas de reducción de la plantilla. Condiciones del acuerdo Los trabajadores de tierra que se acojan a una de estas tres fórmulas disfrutarán del 90 por ciento del sueldo base, prima de producción, complemento transitorio y antigüedad hasta los 60 años, edad a partir de la cual recibirán el 80 por ciento del sueldo hasta que alcance la edad de jubilación. El ministro Caldera ha asegurado en reiteradas ocasiones que las procesos de ajuste laboral en las empresas para sanear sus cuentas de resultados no devida laboral lo máximo posible a fin de mitigar el impacto del envejecimiento poblacional en los sistemas públicos de pensiones. Entre otras medidas la compañía aérea también está negociando con los sindicatos una reducción de plantilla en el personal del aire.