Cuevas, Fidalgo y Méndez recurren a Zapatero para impulsar el diálogo

Los máximos dirigentes de Ceoe, CC.OO. y UGT consiguieron en la noche del miércoles encauzar el diálogo social, tras optar por aparcar sus diferencias sobre el futuro del salario mínimo interprofesional (SMI). No obstante, José María Cuevas, José María Fidalgo y Cándido Méndez decidieron acudir a La Moncloa para que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, impulse y respalde el proceso. Mientras tanto, los tres líderes se han comprometido a iniciar el 1 de febrero la negociación del acuerdo que servirá de base y orientación para los convenios colectivos del 2005. Cuevas, Fidalgo y Méndez limaron sus diferencias en el transcurso de una cena, en la que estuvieron acompañados de sus más estrechos colaboradores. Los tres valoraron y defendieron el diálogo social, como el foro de entendimiento, debate y negociación más eficaz y adecuado, y apostaron por su continuidad. Como refrendo a su opción y para dinamizar el proceso, es por lo que decidieron solicitar al presidente del Gobierno una entrevista conjunta. Revalorización del SIM Respecto a la revalorización del SMI, el presidente de Ceoe y los secretarios generales apostaron por aparcar las discrepancias. La patronal estaba en contra de una revisión automática y sobre la evolución de los precios del año anterior a la aplicación de la subida; mientras que para las centrales esta es la fórmula correcta, aprobada en Consejo de Ministros el 30 de diciembre. No obstante, sea cual sea la cláusula definitiva, el mecanismo elegido no entrará en vigor hasta 2008 ó 2009, es decir, en la próxima legislatura. La demora responde a que el SMI subirá en los próximos ejercicios muy por encima de la inflación, en cumplimiento del compromiso electoral del PSOE, de elevar su cuantía hasta los 600 euros mensuales. En un comunicado, CC.OO. asegura que esas «dificultades surgidas» corresponde gestionarlas al Ejecutivo. Por su parte, UGT aclara que el problema «ya no está en nuestras manos». En el 2005 están abiertos 4.000 convenios que afectan a 7,5 millones de trabajadores. Este tipo de pactosguía existen desde el 2002.